Выдержка из работы:
Введение:
Как экономическая категория развитого товарного производства заработная плата отражает весьма сложные и многоплановые связи, складывающиеся в обществе по поводу трудового вклада работника. В ней отражаются отношения производства и распределения, взаимодействие различных носителей экономических интересов, степень развития производительных сил и зрелости производственных отношений и многие другие аспекты жизни общества.
В настоящее время для предприятия актуальны поиски новых оптимальных форм оплаты труда. Перед тем, как выбрать оптимальную модель и сконструировать механизм оплаты труда, нужно определить экономическое содержание понятий «оплата труда», «заработная плата».
В странах с рыночной экономикой «оплата труда есть система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами»
«Заработная плата рассматривается как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера».
Рыночный механизм оплаты труда формирует заработную плату как цену рабочей силы (затраты работодателей) на рынке труда и обеспечивает оптимальное сочетание интересов и работодателей, и работников, и государства.
Глава 2:
При невыполнении плана по предпринимательской и иной приносящей
доход деятельности более чем на 20% финансовые средства идут:
1) на фактические расходы на оплату труда в соответствии с утвержденным
штатным расписанием по предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, включая начисления на заработную плату,
2) на расходы в соответствии со статьями сметы доходов и расходов по
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности утвержденной ОблЦГСЭН.
В «Положении о порядке выполнения работ и оказания услуг ЦГСЭН» содержится пункт, где отражены показатели, определяющие фонд оплаты труда каждого подразделения, например:
1. Несвоевременное представление обязательной информации, установленной приказами ОблЦГСЭН – уменьшение до 10%.
2. Невыполнение указаний главного государственного санитарного врача по Чкаловскому району, направленных на ликвидацию различных санитарно-эпидемиологических ситуаций - уменьшение до 50%.
3. Не рассмотрение жалоб в установленный срок - уменьшение до 5 %
ежеквартально (за каждую жалобу).
4. Невыполнение приказов по ЦГСЭН – уменьшение на 10 %.
5. Нарушение трудовой дисциплины – уменьшение до 100 %.
6. Нарушение порядка ведения бухгалтерского учета и отчетности –
уменьшение до 100%.
7. Наличие взысканий – уменьшение до 100%.
8. Наличие дебиторской задолженности в отделе – снижение суммы.
оплаты за дополнительный объем работ пропорционально проценту роста
дебиторской задолженности за отчетный период (месяц).
9. Невыполнение плана работы отдела – снижение суммы оплаты за дополнительный объем работ пропорционально проценту невыполнения плана.
10. Перевыполнение плана работы отдела – повышение суммы оплаты за дополнительный объем работ пропорционально проценту перевыполнения плана.
Высвободившие средства от уменьшения ФОТ подразделений перечисляются в Резервный фонд главного врача. Резервный фонд по усмотрению главного врача расходуется на увеличение ФОТ структурных подразделений имеющие лучшие показатели работы или для поощрения отдельных сотрудников центра.
В случае значительного сокращения объема выполняемых платных работ и услуг, в целях обеспечения деятельности службы, доля средств, направляемая на оплату труда, может быть снижена по решению главного врача ЦГСЭН.
Средства, полученные сотрудниками за оказание платных услуг и работ, включаются в сумму совокупного дохода каждого специалиста, включаются в расчет среднего заработка при оплате больничных листов, но исключаются при расчете среднего заработка при исчислении отпускных (т.к. не формируется резервный фонд для выплат отпускных, все средства ФОТ выплачиваются единовременно).
Заключение:
В результате проведенного исследования организационно-правовых норм деятельности учреждения следует отметить отсутствие права на самостоятельное внесение изменений в устав, то есть без согласования с вышестоящей организацией, что негативно влияет на предпринимательскую активность в деятельности государственной некоммерческой организации. Закон также допускает право учреждать некоммерческие организации одним лицом, что может повлечь в будущем монопольную зависимость на перечень выполняемых работ и оказываемых услуг.
В результате исследований систем оплаты труда установлено, что в ЦГСЭН действуют повременно-премиальная, окладная системы оплаты труда и контрактная система оплаты труда.
Основную долю в фонде оплаты труда занимает не основной оклад, а надбавка к заработной плате, дополнительная оплата и прочие денежные выплаты. То есть, можно сказать, что ЦГСЭН с самого начала планирует своим работникам дополнительные надбавки. Доля надбавок в несколько раз выше доли основного оклада. Выплачиваются: премии в размере 75% от прямой заработной платы, районный коэффициент – 15% .
Отраслевые системы оплаты труда включают в себя:
- тарифную часть заработной платы;
- систему доплат и надбавок за условия, отклоняющиеся от нормальных;
- систему стимулирующих выплат.
Тарифная часть заработной платы складывается из:
- схемы должностных окладов руководителей учреждений, дифференциро- ванных по группам оплаты труда в зависимости от объема работ и специализации учреждений;