Выдержка из работы:
Введение:
Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку только с помощью рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива ра-ботников нет организации, и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации; одна организация не сможет достичь своей цели.
В условиях рыночного хозяйствования существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы, разме-ры оплаты труда, материального стимулирования его результатов Понятие «за-работная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды зара-ботков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), на-численных в денежных и натуральных формах (независимо от источников фи-нансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответ-ствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения де-нежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам чле-нам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии, что в основном и определяет акту-альность выбранной темы.
Глава 3:
В ходе исследования бухгалтерского учета выплат работникам было вы-явлено нарушение при оплате дополнительно оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Трудовым кодексом Российской Федерации (ста-тья 262) установлено, что оплата каждого дополнительного выходного дня, пре-доставляемого работающему родителю для ухода за детьми-инвалидами, осу-ществляется в размере и порядке, которые установлены федеральными закона-ми. До принятия соответствующих федеральных законов необходимо руково-дствоваться Положением о Фонде социального страхования Российской Феде-рации [25], в соответствии с которым оплата дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом производится в размере дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.
Бухгалтерия данного предприятия при оплате дополнительных оплачи-ваемых выходных дней своему работнику, имеющему ребенка-инвалида, расхо-ды связанные с оплатой отнесла на счет 20 «Основное производство» субсчет «Расходы по зарплате», то есть Дебет 20/2 Кредит 70, руководствуясь письмом Министерства труда и Фонда социального страхования, такие расходы необхо-димо относить на счет 69. «Фонд социального страхования», то есть Дебет 69. Кредит 70.
В процессе изучения порядка начисления пособий по временной нетрудо-способности был выявлен случай неправильного применения бухгалтерией, ст. 15 Федерального закона от 11 февраля 2002 г. № 17-ФЗ «О бюджете Фонда со-циального страхования Российской Федерации на 2002 год». В этой статье речь идет о том, что в 2002 г. размер пособия по временной нетрудоспособности (по-собия по беременности и родам) не может превышать 11700 р. за полный кален-дарный месяц.
Бухгалтерия предприятия применяет эту норму следующим образом. На-пример, в марте 2002 г. работник предприятия, имеющий оклад 30000 р. пробо-лел 8 рабочих дней (из 20 рабочих дней по норме). Работник имеет право на по-лучение пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% от заработ-ка. Рассчитанное по общим правилам пособие по временной нетрудоспособно-сти составляет:
30000 р. : 20 дней х 8 дней = 12000 р.
С учетом установленного ограничения работнику начислено 11700 р.
При этом не учтено, что пособие по временной нетрудоспособности мо-жет составлять 11700 р. только в том случае, когда нетрудоспособность про-должалась полный календарный месяц. В противном случае, дневное (часовое) пособие, исчисленное в установленном порядке от фактического заработка ра-ботника (в процентах в зависимости от продолжительности непрерывного тру-дового стажа и других обстоятельств) не должно превышать максимальную ве-личину дневного (часового) пособия в данном календарном месяце, рассчитан-ную исходя из максимального размера пособия за полный календарный месяц
Заключение:
В выполненной дипломной работе дана интерпретация понятия зара-ботной платы как одной из важнейших экономических и социальных кате-горий, и обоснована необходимость должной организации данного объекта бухгалтерского учета и аудита на предприятии.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
На начальном этапе данной работы было произведено ознакомление с основами построения бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
На примере конкретной организации было произведено ознакомление с экономической характеристикой данного предприятия, которое показало что «ОАО Хлебзавод» является производителем хлебобулочных, макаронных и кондитерских изделий. В общей сложности, анализ экономических показа-телей показал, что на протяжении рассматриваемого периода убытки от-сутствуют.
Ознакомление с организацией бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии показала, что оплата труда членов трудового коллектива осу-ществляется в соответствии с принятыми тарифами и сдельными расценка-ми, которые разрабатываются организацией самостоятельно на основе норм труда, позволяющих определить необходимое количество трудовых затрат (рабочего времени) на изготовление единицы готовой продукции.
Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная; прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.