Тема работы:

Организационно-методологические аспекты учета труда и заработной платы.

• Номер работы:
  405489
• Раздел:
  Дипломные работы   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год сдачи:
  19.01.2005
• Стоимость:
  3500 руб.
• Количество страниц:
  82 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1 Организационно-методологические аспекты учета труда и заработной платы 5
  1.1 Виды, формы и системы оплаты труда 5
  1.2 Документальное оформление расходов на оплату труда. Синтетический и аналитический учет заработной платы 27
  1.3 Удержания из заработной платы 28
  1.4 Отчисления от фонда оплаты труда 35
  1.5 Расходы на оплату труда в свете НК РФ 41
  2 ООО «АРБ» - экономический объект исследования 47
  2.1 Технико-экономическая характеристика ООО «АРБ» 47
  2.2 Документооборот по оплате труда в ООО «АРБ» 58
  2.3 Анализ показателей ООО «АРБ» по оплате труда в целях налогообложения 63
  3 Перспективы развития оплаты труда 64
  3.1 Расчет налога на прибыль по расходам на оплату труда за 2002-2004гг 64
  3.2 Оплата труда как экономический стимул повышения доходов предприятия 66
  3.3 Коллективный договор в свете трудового и налогового законодательства 68
  Заключение 75
  Список использованной литературы 79
  Приложение 1 Бухгалтерский баланс за 2004г
  Приложение 2 Отчет о прибылях и убытках за 2004г
  Приложение 3 Бухгалтерский баланс за 2003г
  Приложение 4 Отчет о прибылях и убытках за 2003г
  Приложение 5 Бухгалтерский баланс за 2002г
  Приложение 6 Отчет о прибылях и убытках за 2002г
  Приложение 7 Учетная политика на 2004г
  
• Выдержка из работы:
  Введение:
  Организация грамотного учета расчетов с персоналом в современных условиях является весьма актуальной проблемой для многих предприятий.
  Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятия, премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Вопросы оплаты труда регулируются с помощью договоров (контрактов).
  Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда.
  Месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда.
  Глава 3:
  С изменениями в налоговом и трудовом законодательстве возникла актуальность следующих вопросов:
  обязан ли работодатель безусловно заключать с работниками (их представителями) коллективный договор или может ограничиться ведением коллективных переговоров;
  обязан ли работодатель включать в коллективный договор положения, закрепленные, например, в отраслевых тарифных соглашениях.
  где работодатели могут найти макет типового коллективного договора?
  Согласно части первой статьи 8 Трудового кодекса РФ, работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями по регулированию социально -трудовых отношений. По смыслу данной нормы, менеджеры организаций при подготовке проекта локального нормативного акта, подлежащего принятию работодателем, обязаны провести экспертизу соответствия положений указанного проекта положениям коллективного договора организации и действующих соглашений по регулированию социально-трудовых отношений на разных уровнях социального партнерства. Данная норма «высвечивает» коллизию норм трудового законодательства и их противоречие с нормой Конституции РФ, гарантирующей поддержку конкуренции и свободу экономической деятельности (часть 1 статьи 8 Конституции РФ). Поскольку предмет указанного противоречия необходимо рассматривать отдельно, то ограничимся изложением сути коллизии норм Трудового кодекса РФ.
  Заключение:
  Оплата труда членов трудового коллектива осуществляется в соответствии с принятыми тарифными и сдельными расценками, которые разрабатываются организацией самостоятельно на основе норм труда, позволяющих определить необходимое количество трудовых затрат (рабочего времени) на изготовление единицы готовой продукции. Нормы труда устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
  Обязательным условием применения в организации конкретных норм труда является их обоснованность - техническая, экономическая и социальная.
  Рабочее время - время, в течение которого работник должен выполнять возложенные на него трудовые обязанности. Действующим законодательством предусмотрена разная продолжительность рабочего времени.
  Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Устанавливается в качестве исходной нормы для работников всех предприятий и организаций независимо от форм собственности. Сокращенная продолжительность рабочего времени - рабочее время, установленное в законодательном порядке для отдельных категорий работников.