Выдержка из работы:
Введение:
В системе стимулирования труда ведущее место занимает заработная плата. Она является главным источником повышения благосостояния трудящихся, поскольку составляет большую часть их доходов.
Оплата труда играет двоякую функцию, с одной стороны, является главным источником доходов трудящихся, с другой - основным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности производства.
Одной из причин, вызывающей серьезные социальные конфликты в нашем обществе, является неупорядоченность в оплате труда работников. Прежде всего это ее крайне низкий общий уровень в большинстве отраслей и сфер хозяйствования. На фоне роста номинальной среднемесячной заработной платы наблюдается резкое снижение зарплаты реальной и с каждым годом это положение усугубляется.
Кроме того, размер оплаты труда сейчас, как правило, определяется не количеством и качеством производимой продукции товаров и услуг, квалификацией персонала, а главным образом степенью монополизированности отраслей и предприятий. Это, в свою очередь, обуславливает различные возможности при определении цен на продукцию, а соответственно и величину зарплаты.
Характерной чертой организации оплаты труда на предприятиях является ее экономически необоснованная поляризация по категориям персонала, что проявляется в постоянно нарастающем разрыве между уровнем заработной платы руководителей, с одной стороны, и специалистов, рабочих - с другой.
Глава 4:
В целях укрепления молодых семей, улучшения положения женщин, охраны материнства и детства ввести в действие следующую льготу :
Возмещать фактические затраты на содержание детей в детских дошкольных учреждениях, находящихся на балансе ООО «Нефтяник» и других ведомств, кроме муниципальных (без учета родительских взносов):
в размере 100%, если оба родителя работают в ООО «Нефтяник» (филиале);
в размере 50%, если один из родителей работает в ООО «Нефтяник» (филиале);
в размере 100%, если оба родителя обучаются на дневном отделении учебных заведений по договору с ООО «Нефтяник»;
в размере 50%, если один из родителей обучается на дневном отделении учебного заведения по договору с ООО «Нефтяник»;
в размере 100%, если мать (отец) – работник ООО «Нефтяник» - одна (один) воспитывает ребенка;
в размере 100%, если один родитель-работник ООО «Нефтяник», а второй родитель не работает по состоянию своего здоровья или ухаживает за больным членом семьи, при наличии медицинского заключения;
в размере 100%, если один родитель работает в ООО «Нефтяник», а другой не работает по уважительной причине: в связи с невозможностью трудоустройства, что подтверждается справкой службы занятости населения о признании безработным или трудовой книжкой родителя, проживающего в населенном пункте, где отсутствуют органы занятости населения и наличии не менее двух отказов работодателя по трудоустройству родителя по месту его жительства;
в прежнем размере (100% или 50%), если родитель уволен по сокращению численности (штатов) из ООО «Нефтяник», в течение 1 года после увольнения.
Размер платы, взимаемой с родителей (опекунов) за содержание детей в детских дошкольных учреждениях, не может превышать 10 %, а с родителей (опекунов), имеющих двоих и более несовершеннолетних детей – не более 5 % затрат на содержание ребенка в данном учреждении, троих детей – бесплатно.
Размер платы устанавливается администрацией ООО «Нефтяник» по согласованию с профсоюзным комитетом в денежном выражении отдельно для Ямало-Ненецкого, Ханты-Мансийского автономных округов и Свердловской области и уточняется два раза в год.
В данном разделе дипломного проекта были предложены мероприятия способствующие стимулированию работников УКСиР, в следующей части дипломного проекта рассчитаем затраты на данные мероприятия и попытаемся найти резерв для получения данных денежных средств.
Заключение:
Целью написания данного дипломного проекта является стабилизация работы УКСиР ООО»Нефтяник» за счет совершенствования системы оплаты труда. Для этого были решены следующие задачи:
Рассмотрены теоретические основы формирования системы оплаты труда. Описана структура и функции заработной платы. Уделено внимание механизму регулирования заработной платы.
Дана характеристика УКСиР, где приведены сведения о местонахождении, названии, целевом назначении, организационной структуре, технико-экономические показатели, данные финансовых и материальных ресурсах.
Рассмотрена политика предприятия в области оплаты труда.
Проведен анализ кадрового потенциала предприятия и системы оплаты труда.
Разработаны рекомендации и мероприятия по развитию системы оплаты труда.
Выполнены экономические расчёты с помощью ЭВМ и уделено внимание компьютерному обеспечению предприятия.
Исследованы вопросы безопасности и экологичности деятельности предприятия.
В результате исследований системы оплаты труда в УКСиР установлено, что на предприятии действует тарифная форма оплаты труда, повременно-премиальная система оплаты труда. Производятся доплаты за работу в ночное время, за совмещение профессий, за стаж работы в газовой промышленности,а также надбавки за выполнение особоважных работ и достижения в труде, районный коэффициент в размере 70 % и северная надбавка, размер которой дифференцируется в зависимости от стажа работы в районе, приравненном к районам Крайнего Севера.
Заработная плата подразделяется на основную и дополнительную. Проведённый анализ показал, что удельный вес основной части заработной платы составляет 35-37 %. Оставшаяся большая часть включает в себя доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера.
Анализ затрат на оплату труда показал, что в себестоимости оказанных услуг и выполненных работ расходы на заработную плату составили 25 % в 2005 г. году.