Выдержка из работы:
Введение:
Работодатель в силу ст.56 Трудового кодекса РФ является одной из сторон трудового договора. А, соответственно, как сторона договора он не только имеет право, в частности, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры, требовать от работников исполнения трудовых обязанностей, привлекать их к ответственности, но и несет определенные обязанности.
При этом наличие обязанностей у работодателя связано с правом работника требовать их исполнения и подкреплено соответствующими государственными гарантиями.
Сегодня законодательством Российской Федерации установлено, что работодатель и его представители, как сторона трудовых правоотношений, несет ответственность за несоблюдение возложенных на него обязанностей и нарушение прав работников.
Такая ответственность может быть не только дисциплинарной и гражданско-правовой, но также и административной и уголовной. Это свидетельствует о совершенно новом, более серьезном подходе государства к правам работника, которые защищены не меньше, чем полномочия работодателя.
Вышеизложенное обуславливает актуальность данной работы, посвященной вопросам ответственности работодателя и его представителей за нарушение трудового законодательства.
Объектом работы является комплекс проблем, связанных с ответственностью работодателей в соответствии с нормами законодательства Российской Федерации.
Цели исследования – рассмотрение основ дисциплинарной, административной, гражданско-правовой и уголовной ответственности работодателей, исходя из норм действующих законов.
В соответствии с поставленной целью ставились следующие задачи:
- определение понятия трудового правонарушения;
.......
Глава 2:
Любое виновное нарушение трудовых прав и обязанностей должно влечь за собой юридическую ответственность.
В особое положение здесь, как справедливо отмечает Л.А.Сыроватская, поставлены должностные лица: имея больший объем прав, будучи ответственными за организацию трудового процесса, они должны обеспечить нормальные и безопасные условия труда и в случае нарушений отвечать не в меньшей, а в большей степени, чем другие работники .
Трудовая дисциплина, как известно, может быть объектом раз¬личных правонарушений. Но из этого не следует, что объект всех этих правонарушений одинаков. Признание одного и того же объек¬та для многих правонарушений стирало бы грань между ними.
Законодатель выделяет особо важные стороны отношений, в част¬ности, в сфере труда, ставя их под защиту уголовного права, учиты¬вая при этом характер, мотивы, способы совершения правонаруше¬ния, степень тяжести его последствий и другие моменты.
Работодатели обязаны соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные акты о труде, коллективный договор, соглашения и условия трудовых договоров, заключаемых с работниками. Несоблюдение принципа законности в сфере труда, нарушения трудовых прав работников служат основанием для привлечения руководителей и иных должностных лиц организации к ответственности (дисциплинарной, материальной, административной, уголовной).
Государственные инспекторы труда (правовые по охране труда) имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об устранении их от должности в установленном порядке.
Они также имеют право привлекать к административной ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также направлять в правоохранительные органы материалы о привлечении указанных лиц к уголовной ответственности, предъявлять иски в суде (ст.357 ТК РФ).
.........
Заключение:
Подводя итоги исследования, необходимо отметить следующее.
Трудовое правонарушение есть виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанным субъектом своей трудовой обязанности в сфере труда и распределения, а, следовательно, нарушение права другого субъекта данного правоотношения.
Поскольку государственный надзор и контроль осуществляются за исполнением трудового законодательства и правил охраны труда, обязанными здесь субъектами являются работодатель и должностные лица его администрации, которые обязаны соблюдать нормы законодательства о труде, а, следовательно, не нарушать права работников. Они и несут ответственность согласно ст.362 ТК РФ.
Работодатели обязаны соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные акты о труде, коллективный договор, соглашения и условия трудовых договоров, заключаемых с работниками. Несоблюдение принципа законности в сфере труда, нарушения трудовых прав работников служат основанием для привлечения руководителей и иных должностных лиц организации к ответственности.
Работодатели и его представители могут быть привлечены к:
- дисциплинарной ответственности (в порядке, установленном ТК РФ);
- гражданско-правовой ответственности (в порядке, установленном ГК РФ);
- административной ответственности (в порядке, установленном КРФоАП);
- уголовной ответственности (в порядке, установленном УК РФ).
Как видится, многообразие видов ответственности работодателя, предусмотренное государством, свидетельствует о серьезном изменении правового статуса работника в трудовых правоотношениях. Работник занимает не соподчиненное, а равное положение по отношению к работодателю. ......