Выдержка из работы:
Основная часть:
.....
Как граждане РФ госслужащие, виновные в совершении конкретного преступления, могут быть подвергнуты уголовному наказанию по приговору суда. При этом не имеет никакого значения наличие государственно-служебных отношений. Однако они могут быть подвергнуты уголовному наказанию за деяния, совершенные ими как должностными лицами, если нарушение ими служебных обязанностей является уголовно наказуемым. При этом речь идет и о деяниях, которые могут совершать и не должностные лица, но первые подлежат более строгому уголовному наказанию. В УК РФ имеется ряд составов преступлений, субъектами которых являются только государственные служащие – как должностные, так и не должностные лица. Перечислим основные из них.
1. злоупотребление должностными полномочиями (ст. 285 УК РФ);
2. превышение должностных полномочий (ст. 286 УК РФ);
3. отказ в предоставлении информации Федеральному Собранию РФ или Счетной палате РФ (ст. 2887 УК РФ);
4. присвоение полномочий должностного лица (ст. 288 УК РФ);
5. незаконное участие в предпринимательской деятельности (ст. 289 УК РФ);
6. получение взятки (ст. 290 У РФ);
7. дача взятки (ст. 291 УК РФ);
8. служебный подлог (ст. 292 УК РФ);
9. халатность (ст. 293 УК РФ);
10. отказ в предоставлении гражданину информации (ст. 140 УК РФ);
11. воспрепятствование проведению собрания, митинга, демонстрации, шествия, пикетирования или участию в них (ст. 149 УК РФ);
12. воспрепятствование законной предпринимательской деятельности (ст. 169 УК РФ);
13. регистрация незаконных сделок с землей (ст. 170 УК РФ);
14. контрабанда (ст. 188 УК РФ) ;
15. провокация взятки либо коммерческого подкупа (ст. 304 УК РФ);
Действующее трудовое законодательство предусматривает два вида дисциплинарной ответственности: общую и специальную. Дисциплина труда – общий объект разного рода правонарушений в сфере трудовой деятельности. Объектом дисциплинарного проступка являются общественные отношения, которые складываются в процессе соблюдения работниками внутреннего трудового распорядка и охраняются нормами трудового права. Работник, отступая от требуемого работодателем поведения, совершает правонарушение, т.е. противоправное действие (бездействие). Противоправность в трудовом праве – это всегда неисполнение работником своих договорных обязанностей. Поэтому важно отграничить трудовые обязанности государственных служащих от других, закрепленных нормами иных отраслей права.
Говоря о понятии должностного проступка, необходимо подчеркнуть, что оно характеризуется как превышением, имеющихся должностных полномочий, так и несоблюдением установленных ограничений, связанных с государственной службой. Под понятием превышения должностных полномочий понимается умышленное совершение государственным служащим действий явно выходящих за пределы его полномочий и входящих в компетенцию вышестоящего должностного лица или осуществляемые только коллегиально.
...........