Выдержка из работы:
Введение.
В науке трудового права трудовому договору всегда уделялось значительное внимание. Объясняется это принципиально важным значением, которое имеет данный институт в регулировании трудовых отношений.
Однако, несмотря на многочисленность в современной науке трудового права работ о трудовом договоре, среди них отсутствуют концептуальные исследования, посвященные понятию трудового договора и отличию его от смежных гражданско-правовых договорных типов.
........................................................................................
Глава 1. Сущность трудового договора.
§ 1.1. История становления института трудового договора.
Первое официальное упоминание о возникновении трудовых отношений относится к IХ в., т.е. к моменту образования эмбриональной стадии государственности на Руси. Такое предположение можно сделать из сопоставления формально-юридических признаков зарождения государства, содержащихся в тексте Повести временных лет, с фактическими событиями, приведшими к созданию общеизвестного древнерусского сообщества под предводительством "варяжского гостя", который ввел институт наследственной княжеской власти.
........................................................................................
Список использованной литературы:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // СЗ РФ. 7 января 2002 г. N 1 (часть I) .ст. 3.
2. Постановление Правительства РСФСР от 5 декабря 1991 г. N 35 "О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну" // Собрание постановлений Правительства Российской Федерации. N 1-2, 1992 г.,ст. 7
3. Архипов В.В. Экономические предпосылки возникновения в России трудового права и института трудового договора. Краткий обзор // Законодательство и экономика. 2003. N 4
4. Басалаева С. П. Правовая природа трудового договора. СПб.,2004.
5. Баркашова С. В. Трудовой договор как способ правового регулирования трудовых отношений // Юрист. -2002. - № 5
........................................................................................