Тема работы:

Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда

• Номер работы:
  416383
• Раздел:
  Курсовые проекты - сложные   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год сдачи:
  01.04.2011
• Стоимость:
  1300 руб.
• Количество страниц:
  36 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение…………………………………………………………………….....3
  1. Теоретические основы современного учёта расчетов с персоналом
  по оплате труда……………………………………………………………..…5
  1.1 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления……...…..5
  1.2 Документы по учету личного состава, труда и его оплаты…………...…..9
  2. Учёт расчетов с персоналом по оплате труда…………………………..…....12
  2.1 Учет расходов по оплате труда в целях исчисления налога
  на прибыль……………………………………………………………….......12
  2.2 Учёт расчётов с работниками по оплате труда с соблюдением
  требований о своевременности производства расчётов. Авансовая и безавансовая форма расчётов…………………………………………...…..15
  2.3Синтетический учет расчетов по оплате труда…………………………….16
  3. Совершенствование учёта расчётов с персоналом по оплате труда……..…21
  3.1 Выплата заработной платы по пластиковым картам………………….......21
  3.2 Автоматизация учета труда и его оплаты……………………………….....22
  3.3 "1С: Зарплата и Управление персоналом 8.0" – новый
  инструмент кадровой политики...……………………………….……….…..…29
  Заключение ……………………………………………………………….……...33
  Список литературы………………………………………………………..……..35
  Приложения…………………………………………………………….…….…..36
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что заработная плата – основной источник дохода персонала организации, с её помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Заработная плата – важнейший рычаг управления экономикой, а поэтому государство уделяет особое внимание правовым
  основам организации и оплаты труда.
  В Конституции РФ - главном законодательном документе России - имеются статьи, полностью посвященные труду в стране. Так, ст 34 Конституции РФ определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности, но при этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию1. Конституция утверждает, что труд свободен (ст. 37) [1].
  1. Теоретические основы современного учёта расчетов с персоналом по оплате труда
  1.1 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления
  Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспече¬нием установления и осуществления работодателем выплат работни¬кам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными пра¬вовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локаль¬ными нормативными актами и трудовыми договорами.
  Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стиму¬лирующего характера.