Выдержка из работы:
Введение
Кадровая политика является одним из основных средств повышения эффективности функционирования системы государственной службы и реализуется путем формирования кадрового состава профессиональных государственных служащих, обладающих необходимыми качествами государственного и общественного служения.
Совершенствование кадровой политики, развитие законодательства Российской Федерации о государственной службе, координация деятельности государственных органов по вопросам приема на государственную службу, ее прохождения, прекращения государственной службы, подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих требуют создания системы управления государственной службой.
..........................................
1. Кадровая политика в сфере государственной службы
§ 1.1. Понятие и сущность кадровой политики в сфере государственной службы
Мировая практика свидетельствует, что кадровая политика в сфере государственной службы приобретает все возрастающее значение для жизни общества. Ведь от качества работы государственного аппарата зависит прогресс нации. О. Бисмарк замечал: "С плохими законами и хорошими чиновниками управление еще возможно, но с плохими чиновниками не помогут никакие законы".
Под кадровой политикой на государственной службе понимается общий курс и последовательная деятельность государства по формированию требований к государственным служащим, по их отбору, подготовке и рациональному использованию с учетом состояния и перспектив развития государственного аппарата, прогнозов о количественных и качественных потребностях в кадрах государственных служащих
..........................................
Список литературы
1. Востряков П.П. Организационно-правовые проблемы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих. Автореф. дисс . К.Ю.Н. - М., 2001
2. Государственная служба: теория и организация. Курс лекций. Ростов-на-Дону, 1998.Государственная служба (комплексный подход): Учебное пособие. М., 1999.
3. Государственная служба (комплексный подход): Учебное пособие. - М.: Дело, 2002
4. Зазыкин В.Г., Чернышов А.П. Акмеологические проблемы профессионализма. - М., 2003
5. Мартынов С.Д. Профессионалы в управлении. - СПб., 2001
..........................................