Тема работы:

Влияние социально-психологических отношений на результативность труда

• Номер работы:
  417086
• Раздел:
  Курсовые проекты - сложные   →   Психология
• Год сдачи:
  12.03.2011
• Стоимость:
  1300 руб.
• Количество страниц:
  41 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  
  Введение 2
  Глава 1. Подходы к изучению социально-психологических отношений в коллективе 4
  1.1 Понятие социально-психологической совместимости в организации 4
  1.2 Социально-психологический климат производственного коллектива 8
  Глава 2. Исследование влияния социально-психологических отношений на результативность труда 30
  2.1 Программа исследования 30
  2.2 Результаты исследования и их обсуждение 33
  2.3 Выводы 36
  Заключение 37
  Литература 39
  Приложения 41
  
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  Актуальность темы работы «Влияние социально-психологических отношений на результативность труда» определяется в основном тем, что социально-психологическая «обстановка» первичного производственного коллектива в основном обусловлена индивидуальными психологическими особенностями каждого из его членов. Сквозь призму личностных особенностей человека преломляются все влияния на него как производственного, так и непроизводственного характера. Отношения человека к данным влияниям, выражаемые в его личных мнениях и настроениях, а также в поведении, представляют собой его индивидуальный «вклад» в формирование психологического климата коллектива.
  Глава 1. Подходы к изучению социально-психологических отношений в коллективе
  
  1.1 Понятие социально-психологической совместимости в организации
  Совместимость – это взаимоприспособляемость и взаимоадаптивность частей системы . Проблемам психологической совместимости членов коллектива посвящено большое число научных работ.
  В процессе решения совместных профессиональных задач сотрудники должны вступать в контакт с целью координации своих действий. От уровня такой координации зависит продуктивность их труда. В свою очередь этот уровень координации является производной величиной от степени совместимости сотрудников. Групповая совместимость - это социально-психологический показатель сплоченности группы, отражающий возможность бесконфликтного общения и согласованности действий её членов в условиях деятельности совместной.