Тема работы:

Правовой аспект регулирования труда лиц, работающих по совместительству

• Номер работы:
  417108
• Раздел:
  Дипломные работы   →   Трудовое право
• Год сдачи:
  08.03.2011
• Стоимость:
  3500 руб.
• Количество страниц:
  65 стр.
• Содержание:
  ОГЛАВЛЕНИЕ
  
  
  
  Введение 3
  1. Общие положения о работе по совместительству 7
  1.1. Понятие работы по совместительству. Виды совместительства 7
  1.2. Оплата труда лиц, работающих по совместительству 11
  1.3. Отпуск при работе по совместительству 17
  1.4. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству 21
  2. Особенности трудовых отношений с совместителями 27
  2.1. Работа по совместительству: оформление трудового договора 27
  2.2. Отличие работы по совместительству и совмещения профессий 35
  2.3. Особенности работы по совместительству некоторых категорий работников 50
  Заключение 58
  Список использованных источников и литературы 62
  
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  
  Актуальность темы исследования.
  1 февраля 2002 года вступил в силу Трудовой кодекс Российской Федерации. Его принятие — важный этап реформирования трудового законодательства современной России.
  На протяжении многих лет совместительство в России регулировалось подзаконными нормативными правовыми актами. В Трудовом кодексе РФ впервые на законодательном уровне осуществляется правовое регулирование совместительства.
  1. Общие положения о работе по совместительству
  
  1.1. Понятие работы по совместительству. Виды совместительства
  
  
  В ч. 1 ст. 282 Трудового Кодекса Россйской Федерации (ТК РФ) дается легальное определение понятия "совместительство", позволяющее выделить его как особый вид трудового договора. Характерными чертами совместительства являются: работа по другому (помимо основного) трудовому договору; работа за пределами рабочего времени основного трудового договора. Исключение из общего правила устанавливается Постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры". Согласно пп. "в" п. 1 педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.