Тема работы:

Мотивация и стимулирование персонала в ДОУ №90

• Номер работы:
  417416
• Раздел:
  Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год сдачи:
  22.03.2011
• Стоимость:
  1300 руб.
• Количество страниц:
  53 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  
  1 Теоретические основы системы мотивации
  и стимулирования работников промышленного предприятия 5
  2 Анализ системы мотивации и стимулирования
  работников МДО №90.
  2.1 Общая характеристика ДОУ №90. 20
  2.2 Анализ системы мотивации и стимулирования 22
  работников ДОУ №90.
  2.3 Проблемы, снижающие эффективность системы мотивации
  и стимулирования работников ДОУ №90. 31
  
  3.Проект Программы по совершенствованию системы мотивации
  и стимулирования работников.
  3.1 Обоснование необходимости разработки Программы по совершенствованию системы мотивации и стимулирования
  работников ДОУ №90. 33
  3.2 Проект Программы по совершенствованию системы мотивации
  и стимулирования работников ДОУ №90. 35
  3.3. Выводы и предложения. 48
  
  Список использованной литературы 51
  
• Выдержка из работы:
  Введение.
  В настоящее время большое значение для достижения целей организации имеют функции мотивации и стимулирования персонала. Под мотивацией понимается внутренний процесс сознательного выбора человеком того или иного типа поведения, определяемого комплексным воздействием внешних и внутренних факторов.
  Мотивация и стимулирование как методы управления трудом противоположны по направленности: первая направлена на изменение существующего положения; второе – на его закрепление, но при этом они взаимно дополняют друг друга: мы не сможем выбраться из кризиса без качественного изменения трудовой мотивации.
  1.Теоретические основы системы мотивации и стимулирования работников организации
  
  Формирование социально ориентированной рыночной экономики не может восприниматься массами как цель их труда. Каким бы не был труд, он всегда имеет определенный смысл и содержание. Смысл – это то, ради чего он осуществляется, то есть его конечная цель.
  Смысл труда не может быть сведен к материальной заинтересованности. Налицо кризис труда: девальвированы трудовые ценности, труд превратился из основы образа жизни в средство выживания (1). Труд потерял свою смыслообразующую функцию. Для формирования сильной трудовой мотивации необходимо, чтобы смысл труда выходил за рамки удовлетворения только личных материальных потребностей.