Тема работы:

Управление персоналом проблемы лидерства и пути решения

• Номер работы:
  417496
• Раздел:
  Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год сдачи:
  09.03.2011
• Стоимость:
  1300 руб.
• Количество страниц:
  48 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  1.Теоретические основы управления персоналом организации 5
  1.1.Сущность, цели и основные функции управления персоналом 5
  1.2. Структура системы управления персоналом и основные методы кадрового менеджмента 8
  1.3.Основные подходы к управлению персоналом 18
  1.4. Проблемы управления современной организацией и стили лидерства 29
  2. Исследование проблем управления персоналом и лидерства в ООО «Пожинвест» 41
  2.1. Краткая характеристика предприятия ООО «Пожинвест» 41
  2.2. Кадровая политика ООО «Пожинвест» 42
  2.3. Исследование особенностей лидерства в ООО «Пожинвест» 42
  3. Пути оптимизации системы управления персоналом ООО «Пожинвест» 43
  3.1. Совершенствование организационной структуры системы управления персоналом в ООО «Пожинвест» 43
  3.2. Создание системы оценки и мотивации как фактор совершенствования системы управления персоналом ООО «Пожинвест» 43
  3.3. Совершенствование стилей лидерства в ООО «Пожинвест» 43
  Заключение 44
  Список литературы 45
  
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  Актуальность темы работы обусловлена следующими факторами. Осуществляемые в России экономические реформы существенно изменили статус предприятия. Рынок ставит предприятие в новые отношения с государственными организациями, с производственными и другими партнёрами, работниками. Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы. В связи с эти меняются отношения между руководителями предприятий, руководителями и подчинёнными, между всеми работниками внутри предприятия. Меняется отношение к персоналу предприятий, т. к. социальная направленность экономических реформ поворачивает их лицом к человеку, персоналу предприятий.
  .......................................
  
  1.Теоретические основы управления персоналом организации
  
  1.1.Сущность, цели и основные функции управления персоналом
  
  Управление можно разделить на управление людьми и управление деятельностью организации. Управление персоналом в организации является взаимоотношением между руководителем и подчиненным ему персоналом, направленное на достижение результатов деятельности организации. Управление людьми представляет собой деятельность по руководству персоналом организации. Эта область управления непосредственно связана с работой руководителя. К данному виду управления относятся: обеспечение сотрудничества в коллективе, кадровая политика, обучение, информирование, мотивация персонала и другие составные части работы руководителя.
  Существует несколько определений управления персоналом, которые можно определить в несколько групп:
  1.Мотивационные определения
  .......................................
  
  Список литературы
  1. Аксенова О.Г. Методика адаптации: быстро и качественно // Справочник по управлению персоналом № 6, 2004.
  2. Альберт М., Мескон М.Х., Хидоури Ф. Основы менеджмента – М.: Юнити, 2004 . – 583 с.
  3. Аширов Д.А. Управление персоналом: учеб. Пособие. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект,2005.-71-72с.
  4. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. Изд-е 2ое, доп. — М.: Центр Кадровых технологий - XXI век, 2005. – 316 с.
  5. Белорусов А.С. Международный менеджмент. - М., Юристь, 2000. – 228 с.
  .......................................