Тема работы:

Ответственность за нарушение трудового законодательства

• Номер работы:
  417517
• Раздел:
  Курсовые работы - простые   →   Трудовое право
• Год сдачи:
  24.03.2011
• Стоимость:
  1000 руб.
• Количество страниц:
  35 стр.
• Содержание:
  ПЛАН:
  
  Введение………………………………………………………………………………………..3
  1. Понятие и виды юридической ответственности…………………………………………..5
  2. Материальная ответственность сторон за нарушение трудового законодательства …7
  2.1. Условия наступления материальной ответственности по действующему трудовому законодательству. Понятие ущерба…………………………………………………………..8
  2.2. Понятие и основания материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника……………………………………………………………………12
  3. Административная ответственность………………………………………………………15
  3.1. Административная ответственность - как вид юридической ответственности применяемой за нарушение трудового законодательства…………………………………...15
  3.2. Характеристика административных правонарушений хозяйствующих субъектов в сфере труда…………………………………………………………………………………….18
  4. Дисциплинарная ответственность в трудовом правоотношении………………………..23
  5. Гражданско-правовая и уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства……………………………………………………………………………… 28
  Заключение……………………………………………………………………………………..33
  Список литературы……………………………………………………………………………35
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  Любое виновное нарушение трудовых прав и обязанностей должно влечь за собой юридическую ответственность. В особое положение здесь поставлены должностные лица: имея больший объем прав, будучи ответственными за организацию трудового процесса, они должны обеспечить нормальные и безопасные условия труда и в случае нарушений отвечать не в меньшей степени, а в большей степени, чем другие работники.
  В соответствии со статьей 419 ТК РФ Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим ТК РФ, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
  Исследуемая тема представляется актуальной и вызывает особый интерес, т.к. в настоящее время трудовое право претерпело ряд изменений.
  1. Понятие и виды юридической ответственности
  
  Неправомерным поведением признается противоправное поведение, выражающееся в несоблюдении правовых предписаний, нарушений установленных правом запретов, в неисполнении или ненадлежащем исполнении возложенных на субъект обязанностей.
  С неправомерным поведением связана юридическая ответственность, понимаемая как правоотношение, возникающее между государством и правонарушителем, как государственное принуждение, применяемое к правонарушителю, и как его обязанность претерпевать неблагоприятные последствия неправомерного поведения.
  В самом общем виде цели юридической ответственности состоят в создании неблагоприятных, предупреждающих условий для совершения противоправных действий и установлении следуемых за ними отрицательных последствий для правонарушителя. Такого рода условия и последствия (санкции) могут быть определены в виде штрафов, лишения специального звания – в административном праве; возмещения ущерба – в гражданском праве; полной или ограниченной материальной ответственности, дисциплинарной ответственности – в трудовом праве; лишения свободы, конфискации имущества и др. – в уголовном праве.