Выдержка из работы:
Введение
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Развитие рыночных механизмов организации экономики привели к изменению социально-экономической роли института оплаты труда. Внедрение элементов рыночной экономики с обязательностью привели к реформированию методов регулирования условий оплаты труда. Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
2.3. Учет налога на доходы физических лиц
В соответствии со статьей 13 части 1 НК РФ налог на доходы физических лиц является одним из основных федеральных налогов. Порядок его исчисления и уплаты изложен в главе 23 НК РФ, вступившей в действие с 1 января 2001 года.
Согласно главе 23 НК РФ определены плательщики на¬лога на доходы физических лиц, ими являются: физичес¬кие лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а так¬же физические лица, не являющиеся налоговыми резидентами РФ, получающие доходы от источников, рас¬положенных на территории РФ.
К физическим лицам - налоговым резидентам относят¬ся лица, находящиеся на территории РФ не менее 183 дней в календарном году.
Не являются налоговыми резидентами РФ физичес¬кие лица, находящиеся на территории РФ менее 183 дней в календарном году.
Под физическими лицами понимаются граждане РФ, иностранные граждане и лица без гражданства.
Итак, плательщиками НДФЛ являются физические лица, получающие доходы. В основном это работники организаций. В данном случае предприятие-работодатель выступает в качестве налогового агента. В соответствии с пунктом 1 статьи 24 НК РФ налоговыми агентами признаются лица, на которых Налоговым кодексом РФ возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению в соответствующий бюджет (внебюджетный фонд) налогов.
Литература
1) Брызгалов А.В., Берник В.Р., Расходы на оплату труда. Налоговый и бухгалтерский учет: М.: «Налоги и финансовое право», 2004;
2) Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба: М.:«Экзамен», 2004;
3) Воробьева Е.В. Заработная плата в 2005 году с учетом требований налоговых органов: Практические рекомендации для бухгалтера. Издание перераб. и доп. – М.: АКДИ «Экономика и жизнь», 2004;
4) Головачев А.С. Организация, нормирование и оплата труда: учеб пос. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: Новое знание, 2005;
5) Дудченко О.О. Зарплата. Расчет и учет. М.: «Экзамен»,2005;
6) Кузнецова В.В. Заработная плата. Справочник 2005. М.: «Проспект»,2005;
7) Морозова Л.Л., Морозова Е.Л., Расчеты заработной платы в организациях и у индивидуальных предпринимателей, М:«Актив»,2004;
8) Никитин В.Ю. Зарплата в 2005 г: бухгалтерские, налоговые, правовые аспекты, М.: ГРОСС-Медиа, 2005;
9) Шишкоедова Н.Н. Учет расчетов с персоналом: Расчеты по оплате труда. М.: ООО «Вершина», 2005;
10) Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: МЦФЭР, 2005;
11) Заработная плата. Бухгалтерская газета, № 2, 5, 6, 2006 г.;
12) Федеральный закон РФ от № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 г.;
13) Трудовой кодекс РФ, принятый федеральным законом от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ;
14) Налоговый кодекс РФ, ч. 1, 2;
15) План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению, утв. Приказом Министерства финансов РФ от 31 октября 2000 г. № 94н.