Выдержка из работы:
ВВЕДЕНИЕ
Организация труда в рамках отдельного трудового коллектива - это систе-ма мероприятий, обеспечивающая рациональное использование трудовых ре-сурсов. Она включает расстановку людей в процессе производства, разделение и кооперацию труда, методы нормирования и стимулирования труда, организа-цию рабочих мест, их обслуживание и необходимые условия труда.
Нормирование труда на предприятиях - основа правильной организации заработной платы - сегодня крайне запущено. Сказалось положение в экономи-ке - ее нестабильность, необоснованный рост цен (и соответственно заработной платы) и резкий спад производства в годы рыночных преобразований. Когда вопросы благосостояния в основном решаются за счет повышения цен на про-изводимую продукцию, заработная плата перестает быть заработанной и теряет свой изначальный смысл.
Все это предопределяет важность проведения анализа состояния нормиро-вания труда на предприятии. Объектом изучения в работе является общество с ограниченной ответственностью «Ижевское ремонтно-строительное управле-ние».
Работа базируется на теоретических положениях, научных принципах в области анализа деятельности предприятия. Для решения задач, рассматривае-мых в работе, использованы классификации, статистические группировки, ло-гический, сравнительный анализ и другие методы.
Информационной базой выполнения работы являются практические мате-риалы о деятельности предприятия. Практическая значимость результатов ис-следования состоит в обосновании направлений и содержания работы предпри-ятия, улучшении его экономических показателей. Мероприятия по улучшению состояния нормирования труда на предприятии могут быть использованы не только в данной работе, применительно к анализируемому предприятию, но и для других предприятий аналогичного типа.
2. ТЕХНОЛОГИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РЕМОНТНО-СТРОИТЕЛЬНЫХ
РАБОТ В ООО «ИРСУ»
2.1. Виды выполняемых работ
Основные функции предприятия, выполняемые собственными силами:
создание дизайн – проектов помещений с расстановкой мебели;
полный комплекс внутренних и наружных отделочных работ;
полный комплекс внутренних санитарно-технических работ;
полный комплекс внутренних электромонтажных работ;
поставки строительных материалов, оборудования и конструкции через собственные службы снабжения – “Отдел поставок”, имеющий своё пред-ставительство в Москве, центр оптовой торговли “Гипсокартон”;
производство строительных материалов собственной производственной базой – “Строй –двор”;
комплектация мебелью по желанию заказчика через сеть собственных са-лонов.
За период развития у предприятия появились надёжные и стабильные партнёры - субподрядные организации – по следующим видам работ:
кондиционирование и вентиляция;
монтаж пожарно-охранных систем и дымоудаления;
производство и монтаж алюминиевых конструкций и конструкции из ПВХ;
изготовление и монтаж металлоконструкций различной сложности;
изготовление и монтаж специальных конструкций и оборудования;
теплоизоляционные и антикоррозийные работы;
монтаж систем видеонаблюдения, компьютерных сетей;
изготовление и монтаж световой рекламы и табло.
Кроме того, уже два года в составе ООО “ИРСУ” функционирует служба “Отдела капитального строительства”, занимающийся объектами, возводимыми генподрядным способом. Имеется положительный опыт работы с субподряд-ными организациями по:
устройству фундаментов различного вида;
монтажу стен различных конструкций, в том числе и с утеплением;
монтажу металлических каркасов и кровель;
устройству наружных сетей и коммуникаций;
вертикальной планировке;
благоустройству и озеленению.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Беляев В. Какой должна быть норма труда в условиях рынка // Человек и труд. – 2003 - №8 – С. 99-104.
2. Вебер М. Коммерческие расчеты от А до Я. – М., 2004.
3. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала – М., 2003.
4. Вейе Г., Деринг У. Введение в экономику и организацию производства. – Красноярск, 2004.
5. Колосова Р.П., Рощин С.Ю. Экономика труда: от НОТ к теории социально трудовых отношений // Вестник Московского университета. – 2004 - №6 – С. 58-62.
6. Кульбовская Н. Перспективы изменения условий труда при переходе к ры-ночному механизму // Вопросы экономики. – 2003 - №12 – С. 136-142.
7. Козырев В.М. Основы современной экономики. – М., 2002.
8. Липсиц И. Экономика без тайн. – М., 2002.
9. Мэскон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Перевод с англ. – М.: Дело, 2003.
10. Миненко В.А., Курилов П.Г., Донец Ю.В. Справочник по труду и заработ-ной плате в черной металлургии – К.; Техника, 1990.
11. Никитин А.В. Сборник задач по экономике, нормированию и организации труда в промышленности: учебное пособие для вузов. – М.; Экономика, 2003.
12. Поляков И,А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду: (Методика экономических расчетов по кадрам, труду и заработной плате на промыш-ленных предприятиях). – М.; Экономика, 2003.
13. Погонян Г.Р., Жуков Л.И., Сивцов В.И. Экономика труда: Учебник для ву-зов. – М.: Экономика, 2003.
14. Ракотин В. Рабочая сила как товар // РИСК – 2004 - №2 – С. 84-85.
15. Русинов Ф.М., Никулин Л.Ф., Фаткин Л.В., Менеджмент и самоменеджмент в системе рыночных отношений. Учебное пособие: - М.: ИНФРА – М, 2002.
16. Софинский Н. Нормирование труда: отечественные реалии и перспективы // Человек и труд. – 2003 -№12 – С. 83-86.
17. Смирнов Е.Л. Справочное пособие по НОТ..- М., 2003.
18. Ударова Н. Как при нормировании труда учесть его интенсивность // Чело-век и труд – 2003 - №7 – С. 85-86.
19. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии // Бухгал-терский бюллетень – 2002 - №10 – С. 102-110.
20. Шекшня С.В. Управление персоналом в современной организации. - М., 2002.