Выдержка из работы:
Введение
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п.).
Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учётом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.
Актуальность темы дипломной работы обусловлена и тем, что она связана с самым злободневным аспектом экономической жизни. Экономический и социально-политический кризис в России со всей остротой поставил вопрос о том, в какой мере причастна к нему экономическая политика.Целью исследования является изучение и обобщение опыта регулирования учёта оплаты труда и аудита с учётом возможности его использования в условиях российской экономики, поскольку учёт труда и заработной платы по праву занимает одно из первых мест во всей системе учёта.
Задачи исследования данной работы :рассмотреть теоретические аспекты форм и системы оплаты труда; изучить состояние бухгалтерского учета труда и заработной платы и наметить пути усовершенствования; охарактеризовать методику проведения аудита расчетов по оплате труда.
Учёт труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
В своей работе объектом исследования мною выбрана Карсунская Фабрика Художественного Ткачества.
Финансирование расходов на содержание Фабрики Художественного Ткачества осуществляется за счет источников собственных средств. Фабрика Художественного Ткачества ведет законченный бухгалтерский учет, а также оперативный и статистический учет своей деятельности и представляет в вышестоящий государственный орган и др. органы бухгалтерские отчеты и балансы, а также статистическую отчетность в установленном порядке.
Согласно утвержденной учетной политики на Фабрике Художественного Ткачества - 4 бухгалтера и один кассир. Всего по предприятию 5 бухгалтеров. Контроль за деятельностью Фабрики Художественного Ткачества осуществляет ассоциация «Облместпром» и другие органы в пределах представленных полномочий.
2.3 Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда на предприятии.
Распределение заработной платы по указанным счетам производится
ежемесячно на основании первичных документов: нарядов, рапортов, ведомостей выработки и др[14].
По этим документам подразделениями предприятия составляются сводные ведомости распределения заработной платы по направлениям затрат(приложение10).
Со сводных ведомостей каждым подразделением составляется отчет по заработной плате. В централизованной бухгалтерии с отчетов подразделений бухгалтером по начислению заработной платы составляется свод по зарплате. В своде по зарплате отражается также распределение отчислений. Суммы, относимые на счета производственных затрат определяются по установленному проценту к оплате труда.
В Фабрике Художественного Ткачества ведется журнально-ордерная система учета. Начисленная заработная плата со свода переносится в журнал №10, №10-1.Данные журнала переносятся в Главную книгу(приложение 11). Аппарату управления заработная плата начисляется по штатному расписанию согласно приложенного табеля.
Выдача заработка и удержания из него отражаются по дебету счета (70) Расчетов с персоналом по оплате труда и соответственно по кредиту счетов Кассы (50) (счета Расчетного счета (51) – при начислении в сберегательные и другие банки ), Расчетов с бюджетом (68) и Расчетов с персоналом по прочим операциям (73) и др.
Дополнительная заработная плата отражается аналогично основному заработку, но учет её имеет некоторые отличия .
Большую часть дополнительной заработной платы составляют суммы на оплату отпусков. Последние могут предоставляться работникам в разное время и, следовательно , недостаточно равномерно в течение года .
Расчетная сумма оплаты труда а отпускной период исчисляется на основании предусмотренного предприятием в соответствии с действующим законодательством о труде количества отпускных дней по категориям персонала и профессиям .
Список литературы.
1. Гражданский кодекс РФ, принят Государственной думой 21 октября 1994 г.
2. Налоговый кодекс РФ часть 1 от 31,07 1998 г № 146 ФЗ( принят государственной думой 16 ,07,1998г редакция 02,01,2000 . )
3. Налоговый кодекс РФ часть 2от 05,08 ,2000 г № 117 ФЗ( принят государственной думой 19,07,2000 М;- Норма 2000г . )
4. Трудовой кодекс РФ(Официальный текст по состоянию на 1,03,2002). М.;Локид- Пресс. 2002.
5. Федеральный Закон «О бухгалтерском учете « (утвержден Постановлением Министерства финансов РФ ) от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ в редакции изменений и дополнений, внесенных Федеральным Законом от 23 июля 1998 г. № 123- ФЗ
6. 4. Закон РФ от 11 марта 1992 г. « О коллективных договорах и соглашениях» в редакции изменений и дополнений от 24 ноября 1995 г. № 176 ФЗ, от 1 мая 1999 г. № 93-ФЗ.
7. Комментарий к налоговому кодексу Российской Федерации, изд. 2- е переработанное и дополненное с учетом последних изменений и дополнений под ред. А.Б.Борисова – М. , Книжный мир , 2001
8. Комментарии к Федеральному закону « О бухгалтерском учете», М., Инфра – М., 1997
9. Положение по бухгалтерскому учету « Бухгалтерская отчетность организации (ПБУ 4-99), утвержденное приказом Минфина РФ от 6 июля 1999г. № 43-Н
10. Положение по бухгалтерскому учету « Учетная политика организации»(ПБУ 1-98), утвержденное приказом Минфина РФ от 9 ,12,1998г. № 60-Н
11. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий, утвержденный приказом Минфина СССР от 1 ноября 1991 г. № 56 в редакции изменений и дополнений, сообщенных приказами Минфина РФ от 28 декабря 1994 г. № 173, от 28 июля 1995 г. № 81, от 27 марта 1996 г. № 31, от 17 февраля 1997 г. №15, от 24 декабря 1998 г. №68 и ведомственными нормативными документами, согласованными с Минфином РФ.
12. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера (утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 10 июля 1995 г. № 89/ в ред. Постановления Госкомстата РФ от 24.11.2000 г. № 116/).
13. Инструкция по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях (утверждена Госкомстатом СССР 17 сентября 1987 г. № 17-10-0370).
14. А.А. Албородов « Учетная политика предприятия», 1997, М., Дис. 1997
15. Н.П.Барышников «Организация и методика проведения общего аудита» – М., 1996
16. П.С. Безруких «Бухгалтерский учет» – М., 1996
17. И.А. Беловшецкий « Бухгалтерский учет и внутренний аудит», М., Бухгалтерский учет, 1997
18. « Бухучет» под ред. С.А. Смирнова – М., 1998
19. В.Г. Громов, М.Б. Громова « Бухгалтерский учет и анализ» С.Пб., 1997
20. Н.П. Кондраков, « Бухгалтерский учет», М., Инфра –М., 1999
21. И.Г.Кондратова « Основы управленческого учета» , М., Финансы и статистика, 1998
22. Б. Нидлз «Принципы бухгалтерского учета» – М., 1999
23. В.В. Нитецкий, Н.Н. Кудрявцев « Аудит предприятия». М., Дело 1995
24. В.В. Нитецкий « Справочник аудитора», М. , Дело , 1996
25. План счетов бухгалтерского учета финансового хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его пременению . утверждены приказом мин фина РФ от 31,10,2000 №94н.
26. Приказ Минфина РФ от 13 января 2000г №4 Н «О формах бухгалтерской отчетности органтзации».
27. .Робертсон Дж. « Аудит», М., Контакт 1993
28. С.С Сажина « Основы теории бухгалтерского учета» УлГТУ Ульяновск.1998г
29. С.А. Смирнов, И.В. Косорукова « Аудит» – М. Контакт, 1998
30. Т.П. Сиротина, С.А. Смирнов « Экономика предприятия » - М, 1998
31. А.К. Шишкин, В.А. Макрюков, Н.Д. « Учет, анализ, аудит на предприятии», Юнити, 1996
32. Е.М. Шомов , Б.А. Чижов « Организация и виды материального стимулирования работников» , Главбух, 1998 , №11
33. . С.Н. Щадилова « Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности» , практическое руководство, М., 1998
34. Лицензирование аудиторской деятельности. Н.А. Фанталова Консультант №14 2000г.