Выдержка из работы:
Основная часть:
Еще до кризиса на рынке труда было так много безработных юристов, что даже министр образования и науки Андрей Фурсенко посоветовал руководителям вузов переориентировать студентов на более востребованные специальности. Теперь же спрос на них едва ли не превышает предложение. Эксперты считают это хорошим симптомом для экономики в целом.
Несмотря на столь хорошие показатели, работодателям все же трудно найти нужных им специалистов, особенно если требуется специалист с довольно узкой специализацией. Рассмотрим пример.
«В июле прошлого года мы начали поиск сотрудника с уникальной компетенцией — юриста и патентного поверенного, специализирующегося на фармацевтике и биотехнологиях, — говорит Евгений Ариевич, руководитель практики интеллектуальной собственности Baker & McKenzie (компания работает с крупнейшими фармкомпаниями, среди клиентов — Novartis, GlaxoSmithKline). — В апреле 2010 г. такой человек вышел на работу. Нашли его не в юрфирме, а в академической среде и не в Москве, а в Нижнем Новгороде. У Ирины Балишиной два диплома — «биология, преподавание биологии и химии» и «патентное право», а также степень кандидата юридических наук. До прихода в фирму она работала главным специалистом по патентам и лицензиям в Нижегородской государственной медицинской академии Росздрава, преподавала. И это не единственная вакансия в моем отделе! Мы ищем еще одного патентного поверенного по товарным знакам и старшего юриста, чтобы заниматься судами и борьбой с контрафактной продукцией».
Также следует отметить, что отличительной чертой вакансии юриста является ее относительная редкость. Это объясняется не только тем, что представители данной профессии достаточно консервативные люди и не склонны к частой смене места работы, но и заинтересованностью работодателей в постоянстве своего юридического штата. В этом отношении юристы заметно отличаются от других специалистов: чем дольше они работают в компании, тем большее количество вопросов курируют, соответственно у них возрастают и возможности дальнейшего продвижения.
Приведём пример. «Один иностранный банк довольно долго искал юриста по сопровождению кредитования, и найти его, несмотря на кризис и массу предложений на рынке, оказалось непросто, — рассказывает Ольга Демидова, руководитель департамента юридического рекрутмента Antal Russia. — Кандидата с релевантным опытом и навыками мы в итоге отыскали в конкурирующем банке, но специалист в тот момент не собирался менять работу. Наш клиент предложил ему более интересные финансовые условия и более высокую позицию, т. е. фактически перекупил».