Готовые образцы (примеры) курсовой

Определение и классификация стейхолдеров. Значение стейкхолдеров для разработки и реализации стратегического плана

  • Номер работы:
    426661
  • Раздел:
  • Год сдачи:
    01.06.2009
  • Стоимость:
    1000 руб.
  • Количество страниц:
    19 стр.
  • Содержание:
    СОДЕРЖАНИЕ

    ВВЕДЕНИЕ 3
    ГЛАВА 1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ И КЛАССИФИКАЦИЯ СТЕЙКХОЛДЕРОВ 5
    1.1. Определение стейкхолдеров 5
    1.2. Классификация стейкхолдеров 6
    ГЛАВА 2. ЗНАЧЕНИЕ СТЕЙКХОЛДЕРОВ ДЛЯ РАЗРАБОТКИ И РЕАЛИЗАЦИИ СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПЛАНА 10
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 19
  • Выдержка из работы:
    ВВЕДЕНИЕ

    Поскольку в экономике России сегодня действуют законы мирового рынка, перед бизнес-партнерами национального рынка стоит вопрос о возможности повысить конкурентоспособность. Западный опыт свидетельствует, что одним из направлений применения новой модели конкуренции является социальная сфера, которая открывает широкий спектр деловых возможностей. Рыночная экономика - это экономика частной инициативы. Ее развитие обеспечивается реализацией частных интересов, которые ортогональны социальной справедливости. Очевидно, что при объединении поисков справедливости и зарабатывания денег критерием истины становится продаваемый продукт или услуга.
    Побудить владельца капитала развивать социальные программы может доступ к большему числу потребителей, способных обеспечивать прибыли компаниям, которые используют "социальные рецепты". При этом в качестве фактора конкурентного преимущества выступает статус "лучшей компании". Странно, но мы теперь знаем, что статус - не иллюзорное достоинство. Есть примеры больших и быстрых заработков, которые были достигнуты благодаря такой стратегической ориентации. Если стать уникальной компанией и одновременно перенести конкуренцию в область социальной стратегии, задача "стать лучшими" решится автоматически, как отмечал Майкл Э. Портер.
    ГЛАВА 2. ЗНАЧЕНИЕ СТЕЙКХОЛДЕРОВ ДЛЯ РАЗРАБОТКИ И РЕАЛИЗАЦИИ СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПЛАНА

    Современные представления предполага¬ют, что не владельцы, а высшее руководство имеет наибольший вес в стратегическом управлении организацией. Владение и управ¬ление не идут рука об руку. Часто случается, что владельцы не посещают ежегодные общие собрания и высшее руководство рас¬полагает свободой в преследовании своих интересов. Поэтому топ-менеджеры могут самостоятельно осуществлять следующие важ¬ные действия:
    • получать большую зарплату, выплаты в виде различных бо¬нусов и менять структуру организации в соответствии с собствен¬ными интересами;
    • запускать одобренные ими проекты;
    • получать выгоду от различных видов деятельности.
    Установление приоритетов относительно различных групп стейкхолдеров позволяет определить, какое им следует уделять внимание во время разработки плана управления корпорацией, выра¬ботки стратегий и реализации намерений. Определение приоритетов среди стейкхолдеров порождает также идеи относительно типов стратегий, которые в наибольшей степени подходят для управления ими. При этом необходимо учитывать, что высокоприоритетные стейк¬холдеры имеют большее экономическое и политическое влияние на организацию. Эти стейкхолдеры должны получить главный приоритет также и при стратегическом планировании, поскольку они оказывают большее влияние на неопределенность деловой окружаю¬щей среды, с которой приходится иметь дело фирме. Иными слова¬ми, речь идет о способности фирмы определить успешный курс в окружающей среде.
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

    1. Аверин А.Н. Социальная политика на предприятии. – М.: Изд-во РАГС, 2007.
    2. Боумэн К. Основы стратегического менеджмента. М., 1997.
    3. Воропаев В. И. Управление проектами в России. М., 1997.
    4. Гурков И.Б. Стратегия и структура корпорации. М.: Дело, 2006.
    5. Дункан В. Путеводитель в мир управления проектами. Екатеринбург, 1998.
    6. Зуб А.Т. Стратегический менеджмент - теория и практика Стейкхолдеры и властные отношения в стратегическом процессе
    7. Лютенс Ф. Организационное поведение. М., 1999.
    8. Диагноз для бизнеса // Финанс. №25 (162) 3 – 9 июля 2006
    9. Доклад о социальных инвестициях в России за 2004 год / Под общей ред. С.Е. Литовченко – М.: Ассоциация Менеджеров, 2004 г.
    10. Хачатуров-Тавризян Е.А Менеджер, предприниматель, стейкхолдер: кто из них формирует социальные задачи бизнеса?! // Менеджмент в России и за рубежом №6, 2004
    11. Шихвердиев А.П., Серяков А.В Социальная ответственность бизнеса как элемент эффективного корпоративного управления // Корпоративное управление и инновационное развитие экономики Севера: Вестник Научно-исследовательского центра корпоративного права, управления и венчурного инвестирования Сыктывкарского государственного университета. – Электронный ресурс - гос.рег. № 0420700054 ФГУП НТЦ «Иноформрегистр». – сетевой адрес http//www.syktsu.ru. – 2008. № 1
    12. Стейкхолдер: http://ru.wikipedia.org
Вы можете заказать эксклюзивную работу по данной теме - Определение и классификация стейхолдеров. Значение стейкхолдеров для разработки и реализации стратегического плана либо схожей. На которую распространяются бесплатные доработки и сопровождение до защиты (сдачи). И которая гарантировано раннее не сдавалась. Для заказа эксклюзивной работы перейдите по данной ссылке и заполните форму заказа.
Copyright © «Росдиплом»
Сопровождение и консультации студентов по вопросам обучения.
Политика конфиденциальности.
Контакты

  • Методы оплаты VISA
  • Методы оплаты MasterCard
  • Методы оплаты WebMoney
  • Методы оплаты Qiwi
  • Методы оплаты Яндекс.Деньги
  • Методы оплаты Сбербанк
  • Методы оплаты Альфа-Банк
  • Методы оплаты ВТБ24
  • Методы оплаты Промсвязьбанк
  • Методы оплаты Русский Стандарт
Наши эксперты предоставляют услугу по консультации, сбору, редактированию и структурированию информации заданной тематики в соответствии с требуемым структурным планом. Результат оказанной услуги не является готовым научным трудом, тем не менее может послужить источником для его написания.