Выдержка из работы:
Введение:
Термин «гарантия» означает обеспечение, ручательство. В трудо¬вом законодательстве ему придается различное значение. В широком смысле гарантии — это все средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается реальное осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. В этом смысле к гарантиям могут быть отнесены все правовые средства и способы (нормы права и деятельность по их реализации), обеспечи¬вающие вступление в трудовые правоотношения, охрану и восстанов¬ление трудовых прав работников (например, гарантии при заключе¬нии трудового договора (ст. 64, 220 ТК), государственные гарантии по оплате труда (ст. 130) и др.
Вместе с тем в трудовом законодательстве термин «гарантия» имеет и другой, более узкий смысл. В этом смысле гарантии — это лишь те правовые средства, с помощью которых обеспечивается сохранение за работником определенных прав в случаях, когда он не выполняет свою трудовую функцию в связи с исполнением обязанно¬стей в соответствии с законодательством. Обычно в таких случа¬ях, предусмотренных законодательством, за работником сохраняется место работы и средний заработок, чтобы предотвратить его потери.
Кроме гарантий, трудовое законодательство предусматривает выплату компенсаций для возмещения определенных затрат, свя¬занных с выполнением трудовых или иных обязанностей. Под ком¬пенсациями понимаются денежные выплаты для возмещения допол¬нительных затрат, понесенных работниками в связи с выполнением ими трудовых или иных установленных федеральным законом обя¬занностей (ст. 164 ТК).
Целью данной работы является рассмотрение случаев предоставления гарантий и компенсаций работникам.
Глава 4:
Среди других гарантий и компенсаций в области социально-трудовых отношений необходимо выделить в первую очередь те, которые предоставляются в случаях, когда работник не может по состоянию здоровья выполнять свои обычные трудовые обязанности. К ним относятся гарантии и компенсации при временной нетрудо¬способности и при несчастном случае на производстве и профессио¬нальном заболевании.
1. При временной нетрудоспособности работодатель выпла¬чивает работнику соответствующее пособие на основании Закона об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному со¬циальному страхованию.
Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной не¬трудоспособности осуществляется в случаях:
- утраты нетрудоспособности вследствие заболевания или трав¬мы;
- необходимости осуществления ухода за больным членом се¬мьи;
- карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет;
- протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
- долечивания в санаторно-курортных учреждениях, располо¬женных на территории РФ, непосредственно после стационарного лечения.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в этих случаях в период работы по трудовому договору, а также в ситуациях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы либо в период со дня за¬ключения трудового договора до дня его аннулирования.
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудо¬способности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу по общему правилу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности.
Пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским пока¬заниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непо¬средственно после стационарного лечения выплачивается застрахо¬ванному лицу в следующем размере:
1) имеющему страховой стаж 8 и более лет — 100% среднего за¬работка;
2) имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет — 80% среднего за¬работка;
3) имеющему страховой стаж до 5 лет — 60% среднего зара¬ботка.
Размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер пособия по временной нетрудо¬способности, установленный федеральным законом о бюджете Фон¬да социального страхования РФ на очередной финансовый год. Если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия не может превышать его максимальный размер по каждому месту работы.
2. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахо¬ванной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (а в случае многоплодной бере¬менности — 84 календарных дней до родов и 70, а в случае ос¬ложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.
При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев пособие выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 календар¬ных дней со дня рождения ребенка. При одновременном усыновле¬нии двух и более детей пособие выплачивается до истечения 110 календарных дней со дня их рождения. Размер пособия по бере¬менности и родам составляет 100% среднего заработка застрахован¬ной женщины.
Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособно¬сти, а также по беременности и родам осуществляется работодате¬лем по месту работы застрахованного лица. Если это лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются каждым из них.
3. При несчастном случае на производстве и профессиональ¬ном заболевании работнику (его семье) возмещаются его утрачен¬ный заработок, а также дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответст¬вующие расходы в связи со смертью работника (ст. 184 ТК).
Вред, причиненный здоровью работника в результате несчаст¬ного случая или профессионального заболевания, возмещается пу¬тем предоставления обеспечения по обязательному социальному страхованию.
Основанием для возмещения вреда (страхового обеспечения) является факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболе¬вания. Факт наступления этого события подтверждается комиссией по расследованию страхового случая, которая составляет акт о не¬счастном случае или профессиональном заболевании. Порядок расследования несчастных случаев на производстве установлен ст. 227-231 ТК.
Вред, причиненный здоровью работника, возмещается при утрате застрахованным трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Степень длитель¬ной или постоянной утраты потерпевшим профессиональной трудо¬способности, причины и группу инвалидности, а также нуждаемость в дополнительных видах обеспечения по страхованию в виде оплаты расходов на его медицинскую, социальную и профессиональную реа¬билитацию определяют учреждения медико-социальной экспертизы.
Обеспечение по страхованию осуществляется в виде:
Заключение:
Итак, гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (статья 164 ТК РФ). Следует отметить, что установленные законодательством гарантии могут носить как материальный (например, сохранение среднего заработка на период учебного отпуска, ежегодного отпуска, командировки), так и нематериальный характер (например, сохранение места работы, должности).
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей (статья 164 ТК РФ). То есть основной целью компенсаций является возмещение расходов, понесенных работником в связи с исполнением трудовых и иных обязанностей.
Помимо общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В трудовом договоре могут быть предусмотрены иные случаи получения работником гарантийных компенсационных выплат по сравнению с законодательством, а также устанавливаться более высокие размеры таких выплат.