Тема работы:

Рационализация режимов труда и отдыха

• Номер работы:
  448599
• Раздел:
  Дипломные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год сдачи:
  30.05.2017
• Стоимость:
  3500 руб.
• Количество страниц:
  78 стр.
• Содержание:
  Введение 7
  Глава 1. Теоретические основы рациональной организации режимов труда и отдыха персонала 10
  1.1. Режимы труда и отдыха: понятия, классификация и место в системе управления персоналом современной организации 10
  1.2 Законодательные основы организации режима труда и отдыха персонала 19
  1.3. Организация режима труда и отдыха персонала на предприятии как элемент научной организации труда 25
  1.4.Особенности и проблемы организации труда и отдыха на современных российских предприятиях 34
  Выводы из 1 главы
  Глава 2. Организация режимов труда и отдыха в ООО «АФТОсервис» 42
  2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 42
  2.2 Анализ организации режима труда и отдыха в ООО «АФТОсервис» и оценка необходимости их оптимизации 47
  Выводы из 2 главы
  Глава 3. Рекомендации по усовершенствованию организации режимов труда и отдыха персонала ООО «АФТОсервис» 59
  3.1 Пути оптимизации режимов труда и отдыха персонала 59
  3.2. Оценка эффективности предложенных рекомендаций 65
  Выводы из 3 главы
  Заключение 69
  Список использованной литературы 74
• Выдержка из работы:
  Одним из условий поддержания высокой работоспособности и, следовательно, высокой производительности труда, сохранения здоровья работающих является правильное чередование периодов работы и перерывов, т.е. рациональный режим труда и отдыха.
  Во временном плане можно говорить о внутрисменном, недельном, месячном, годовом режимах. Наиболее часто приходится оценивать и разрабатывать внутрисменные режимы труда и отдыха.
  Для оценки существующих режимов труда и отдыха используют психофизиологические, медицинские, социологические и экономические показатели.
  Оптимизация режимов труда и отдыха на производстве является сложной социально-экономической и медико-биологической проблемой. Ее решение должно осуществляться комплексно...
  Режимы труда и отдыха – это регламентированная продолжительность и чередование периодов работы и отдыха в течение смены, суток, недели, устанавливаемые в зависимости от особенностей трудовых процессов и обеспечивающие поддержание высокой работоспособности и здоровья работающих.
  Основные термины, определения и нормативы, связанные с рабочим временем в России в 2016 году, отражены в последней редакции Трудового кодекса РФ.
  Рабочему времени посвящен 4-й раздел кодекса, который открывает ст. 91.
  В ней раскрыты следующие основополагающие моменты:
  ? расшифровано понятие рабочего времени как временного промежутка, на протяжении которого работнику необходимо выполнять трудовые функции;
  ? определена верхняя граница рабочей недели — не более 40 часов;
  ? приведена ссылка на орган исполнительной власти, определяющий алгоритмы расчета нормы рабочего времени (в настоящий момент эти функции возложены на Министерство труда и соцзащиты РФ)...
  Рациональный режим труда и отдыха –это чередование работы и отдыха на протяжении смены, недели, месяца, года, устанавливаемое на основе анализа работоспособности с целью обеспечения высокой производительности труда и сохранения здоровьяработника при эффективном использовании производственного оборудования.
  Работодатели обязаны соблюдать все необходимые меры, для полного обеспечения своих работников безопасными и комфортными условиями труда. Работник в свою очередь обязан сделать все возможное при выполнении работы для соблюдения установленных норм и правил.
  Вся работа в направлении обеспечения условий труда в организациях регулируется органами исполнительной власти, которые подчиняются Минздравсоцразвития РФ...