Готовые образцы (примеры) диссертации

Кадровый менеджмент в бюджетной организации

  • Номер работы:
    523550
  • Раздел:
  • Год сдачи:
    30.11.2018
  • Стоимость:
    2000 руб.
  • Количество страниц:
    73 стр.
  • Содержание:
    1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА В БЮДЖЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 2
    1.1. Кадровый менеджмент бюджетной организации 2
    1.2. Сущность и задачи кадрового менеджмента в бюджетной организации в современных условиях 13
    1.3. Сравнительный анализ кадрового менеджмента в органах внутренних дел России и зарубежных стран 18
    2 ИССЛЕДОВАНИЕ И АНАЛИЗ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА В БЮДЖЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ОВД 28
    2.1 Организационная характеристика ОВД 28
    2.2 Анализ состояния кадрового менеджмента в ОВД 33
    2.3. Кадровое планирование в системе ОВД 36
    3 ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА В СИСТЕМЕ МВД РОССИИ 48
    3.1 Кадровый аудит 48
    3.2.Пути оптимизации кадрового менеджмента в ОВД 54
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 65
    ПРИЛОЖЕНИЕ А 69
    ПРИЛОЖЕНИЕ Б 72
  • Выдержка из работы:
    1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА В БЮДЖЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

    1.1. Кадровый менеджмент бюджетной организации

    Кадровый менеджмент является одной из стержневых составных частей менеджмента человеческих ресурсов. Сформировался в 60–е годы XX века[1, с. 52].
    В специализированной литературе можно встретить примеры всевозможной интерпретации понятия «кадровый менеджмент». Некоторые авторы оперируют в определении методами и целью, с помощью которых можно эту цель достичь, иначе говоря, они акцентируют свое внимание на организационной стороне управления. Прочие, в своем определении делают акцент на содержательную часть, которая отражает функциональную сторону управления.
    Характерным примером первого подхода может быть определение, которое дал М. Гордеев: «Кадровый менеджмент – является комплексом взаимосвязанных социально–психологических, организационных и экономических методов, которые обеспечивают эффективность труда и конкурентоспособность предприятий» [15, с. 10].
    ....................
    2 ИССЛЕДОВАНИЕ И АНАЛИЗ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА В БЮДЖЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ОВД

    2.1 Организационная характеристика ОВД

    Государственная служба в органах внутренних дел Российской Федерации является разновидностью государственной службы РФ. В настоящее время в рамках административной реформы в России осуществляются коренные преобразования механизмов государственного управления, формируется современная система государственной службы.
    Одним из ее видов является правоохранительная служба, представляющая собой профессиональную служебную деятельность граждан на соответствующих должностях в государственных органах, призванная осуществлять функции по обеспечению безопасности, законности и правопорядка, защиты прав и свобод человека и гражданина, борьбы с преступностью.
    Правоохранительная государственная служба характеризуется тем, что она осуществляется не любыми способами, а лишь с помощью юридических мер воздействия. Правоохранительная служба организуется в различных государственных органах, и прежде всего, Министерства внутренних дел России. ........................
Вы можете заказать эксклюзивную работу по данной теме - Кадровый менеджмент в бюджетной организации либо схожей. На которую распространяются бесплатные доработки и сопровождение до защиты (сдачи). И которая гарантировано раннее не сдавалась. Для заказа эксклюзивной работы перейдите по данной ссылке и заполните форму заказа.
Copyright © «Росдиплом»
Сопровождение и консультации студентов по вопросам обучения.
Политика конфиденциальности.
Контакты

  • Методы оплаты VISA
  • Методы оплаты MasterCard
  • Методы оплаты WebMoney
  • Методы оплаты Qiwi
  • Методы оплаты Яндекс.Деньги
  • Методы оплаты Сбербанк
  • Методы оплаты Альфа-Банк
  • Методы оплаты ВТБ24
  • Методы оплаты Промсвязьбанк
  • Методы оплаты Русский Стандарт
Наши эксперты предоставляют услугу по консультации, сбору, редактированию и структурированию информации заданной тематики в соответствии с требуемым структурным планом. Результат оказанной услуги не является готовым научным трудом, тем не менее может послужить источником для его написания.