Выдержка из работы:
Современные условия ведения бизнеса характеризуются антироссийскими санкциями, жесткой финансовой политикой, изменением курса национальной валюты,динамичностью и высокой конкуренцией. В таких условиях каждый субъект экономики, пытается удержать на плаву, и в связи с этим, все большую актуальность приобретает эффективное управление человеческими ресурсами. Персонал стал играть самую значительную роль в формировании прибыльности компаний. Хозяйствующие субъекты заинтересованы в привлечении и удержании высококвалифицированных кадров. Именно поэтому, процесс найма персонала на вакантные должности является одним из важнейших вопросов и первостепенной задачей в системе управления персоналом. Грамотно организованный процесс найма необходимых специалистов позволит организации в короткие сроки закрыть все вакансии и привлечь персонал, который будет соответствовать всем требованиям хозяйствующего субъекта. Именно поэтому специалистам управления персоналом нужно уделять вопросам найма новых сотрудников много внимания и времени. Этим и объясняется актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы.
Актуальность выбранной темы подчёркивают слова И.В Сталина: «..кадры решают все..» и действительно растущий дефицит кадров делает проблему найма специалистов все более актуальной. На сегодняшний день не все работодатели осознают, что одним из определяющих факторов эффективности бизнеса выступает профессионально организованный найм персонала.Правильно проведенный найм персонала напрямую связан с выбором кандидата, который может существенно повысить эффективность работы экономического субъекта...
В современных условиях ведения бизнеса каждая организация нуждается в квалифицированных, хорошо обученных сотрудниках, которые способны содействовать достижению поставленных целей хозяйствующего субъекта.
Профессионализм и деловые качества работников являются важными показателями эффективности функционирования хозяйствующего субъекта, но если учитывать тот факт, что индивидуальные различия сотрудников в знаниях, умениях, мотивации и опыте весьма велики, то можно сделать вывод о том, что экономическим субъектам необходимо разрабатывать индивидуальные эффективные методики найма наиболее результативного персонала...
В современных условиях ведения бизнеса актуальность найма персонала стала одними из главнейших факторов, определяющих выживание и экономическое положение хозяйствующего субъекта. Найм персонала – наиболее ответственный этап в управлении персоналом. Умение нанимать на работу наиболее подходящих людей гарантирует получение дохода, а не работу в убыток, а также снижает текучесть кадров. Справедливо было отмечено, что найм персонала включает в себя не только непосредственное заключение трудового договора с работником, но и целый комплекс мероприятий, направленных на определение долгосрочной потребности в персонале, а также выработку кадровой политики привлечения персонала, в том числе отбор, оценку и процесс принятия решения по тому или иному кандидату.
Таким образом, тема совершенствования системы найма персонала в настоящее время является очень актуальной.
Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
? ознакомились с существующими понятиями и сущностью найма персонала;
? охарактеризованы современные методы найма персонала;
? исследована необходимость совершенствования найма персонала в организации...