Тема работы:

Совершенствование системы управления персоналом на примере компании ООО «XXX».

• Номер работы:
  97239
• Раздел:
  Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год сдачи:
  30.09.2008
• Стоимость:
  3500 руб.
• Количество страниц:
  90 стр.
• Содержание:
  Содержание 1
  Введение 4
  1. Методологические основы совершенствования системы управления персоналом. 8
  1.1. Обзор литературных источников по проблемам совершенствования системы управления персоналом. 8
  1.2. Опыт совершенствования системы управления персоналом в отечественных и зарубежных организациях. 16
  1.3. Выбор методов анализа и разработки мероприятий по совершенствования системы управления персоналом. 27
  2. Анализ производственно-хозяйственной деятельности системы управления персонала в ООО «XXX» 38
  2.1. Краткая характеристика ООО «XXX» 38
  2.2. Анализ производственно – хозяйственной деятельности. 38
  2.3. Анализ структуры и численности персонала. 46
  2.4. Анализ системы управления персоналом. 48
  2.4.1. Анализ существующей системы управления персоналом 48
  2.4.2. Анализ функций системы управления персоналом, оргструктура. 50
  2.4.3. Анализ результатов проведения оценки системы управления персоналом 51
  2.4.4. Анализ выполнения этапов оценки системы управления персоналом 54
  2.5. Выводы по результатам анализа системы управления в организации. 56
  2.6. Задание на разработку проекта совершенствования системы управления персоналом ООО ««XXX». 56
  2.7. Дерево целей проектировования 57
  3. Разработка проекта по совершенствованию системы управления персонала 59
  3.1. Разработка методики совершенствования системы управления персоналом. 59
  3.2. Этапы совершенствования системы управления персоналом и их практическая направленность. 59
  3.3. Функции и оргструктура, обеспечивающие проведение совершенствования системы управления персоналом. 65
  3.4. Нормативно – методическое, информационное, техническое, кадровое обеспечение и документооборот при проведении совершенствования системы управления персоналом. 68
  3.5. Социально – экономическая эффективность проекта. 73
  3.6. План мероприятий по внедрению проекта. 76
  3.7. Риски, возникающие при внедрении проекта. 77
  Заключение. 81
  Список использованной литературы. 82
  Приложение – 1 87
  Приложение – 2 88
  Приложение – 3 89
  
• Выдержка из работы:
  Предприятие заинтересовано в повышении конкурентоспособности, что требует отбора как высокоэффективных технологий и техники, так и наиболее способных работников. Опыт зарубежных фирм показывает, что успех сопутствует тем компаниям, которые ориентируются на перспективу инновационного управления трудом. Ведущие корпорации предлагают работникам взамен стабильности занятости, вознаграждения и жестких организационных структур создание условий для расширения знаний, повышения квалификации, непрерывного самосовершенствования, расширение полномочий работников в принятии хозяйственных решений. Это означает поворот менеджмента к формированию новых моральных ценностей, разделяемых всем персоналом фирмы.