Содержание:
Введение
1. Рынок труда: содержание и модели. Формирование цены равновесия
на рынке труда
2. Основные формы и системы заработной платы
3. Роль профсоюзов и государства в регулировании заработной платы
Заключение
Список использованных источников
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативно – правовые акты
1. Бюллетень Минтруда России №8, 2001//Российская газета 2001, №26
2. Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. – М.: НОРМА, 2005. – 48с
3. О коллективных договорах и соглашениях // Российская газета , №23, 1995. 24 ноября
4. Постановление Правительства РФ №1027 «Об упорядочении условий оплаты труда работников отдельных органов федеральных органов исполнительной власти, выполняющих задачи в области обороны, правоохранительной деятельности и безопасности государства»//Российская газета 2000 г. №12
5. Трудовой кодекс Российской Федерации.
Литература
6. Абакумова Н. Н. Политика доходов и заработной платы: Учебник. – М.: ИНФРА – М, 2002. – 222 с.
7. Адамчук В. В. Экономика и социология труда: Учебник. – М.: ЮНИТИ, 2002
8. Березкин И. Особенности оплаты труда работников Федеральных государственных учреждений.// Нормирование и оплата труда в промышленности. 2005 г. ноябрь. № 11.С.25-26
9. Занятость, безработица, служба занятости. Толковый словарь терминов и понятий. М.: «Нива России», 2003, С.141
10. Есаулов К.В. Как заинтересовать работника. Практические и теоретические рекомендации руководителю. М.: Экономка., 2003г. – 648с.- С..536
11. Исаров Р.Г. Как защититься от произвола // Российская газета, 2005, № 3
12. Кеинс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. М.,2005.
13. Крашенинникова М.С. Оплата труда - Москва, "Приор", 2001 г. -549с
14. Колосницина М.Г. Экономика труда – М: Магистр, 2006
15. Кочеткова М.А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: ИКФ «ЭКМОС», 2002. – 432с. – С.54
16. Матрусова Т. Н. Социальная деятельность японских фирм.// Труд за рубежом. – 2001. – №3. – с. 80.
17. Методы учета качественных различий в труде работников на капиталистических предприятиях.// Труд за рубежом. – 2000. – №1. –с.74.
18. Морозова Л.Л. Труд и заработная плата: практ. руководство. – М.: ИЧП “Актив”, 2002.
19. Справочник директора предприятия./ Под ред. М. Г. Лапусты. – М.: ИНФРА – М, 2004. – 704 с.
20. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. – М.:ООО «ТК Велби», 2002. 263с. – С.175
21. Трудовое право России./ Под редакцией Пашкова А.С., - С-Пб.: издательство С-Петербургского университета, 2003;
22. Торговое дело: экономика, маркетинг, организация: Учебник. – 2е изд., перераб. и доп./ Под общ. Ред. Проф. Л.А Брагина и проф. Т.П. Данько. – М.: ИНФРА – М, 2002. – 560 с.
23. Унифицированные формы по учету труда и его оплаты//Нормирование и оплата труда в промышленности. 2006 г. №1 январь
24. Фатуев А.А. Трудовое право в жизни человека. – М.: “Юридическая литература”, 2007;
25. Экономика: Учебник. 3-е изд., перераб и доп./ Под ред. д-ра экон. наук проф. А.С. Булатова. – М.: Юристъ, 2001. – 896 с.
26. Экономика труда/под ред. Н.А. Волгина и Ю.Г. Одегова – М. Магистр, 2000
Интернет – источники
27. http://www.libertarium.ru/libertarium/69974
28. www.mstu.edu.ru/publish/conf/11ntk/section11/section11_16.html
Выдержка из работы:
ВВЕДЕНИЕ
Центральная проблема данной курсовой работы – социально – трудовые отношения, которые связаны с реализацией способностей к труду отдельного человека и всего населения на основании прежде всего рыночных принципов, т.е. на основе спроса и предложения, купли – продажи товара, которым выступает рабочая сила. Этот комплекс социально – трудовых отношений представляет собой непосредственно рынок труда, исследование которого выступает главной целью данной работы.
Становление рынка труда актуальная задача современных социально – экономических отношений. Здесь происходят наиболее глубинные изменения в ходе преобразования централизованного хозяйства в социально ориентированную рыночную экономику.
Экономическая основа трудовых отношений в нашей стране за последние полтора десятилетия претерпела серьезную трансформацию. Изменились и сами трудовые отношения и формы их оплаты. В частности, возросла роль таких форм занятости, которые ранее либо запрещались, либо находились в зачаточном состоянии. В этом смысле российский рынок труда начинает все более напоминать рынки труда развитых индустриальных стран, сохраняя вместе с тем свою специфику.
Заработная плата – важнейший элемент доходов работников, требующий принятия наиболее важных управленческих решений. Регулирование заработной платы предполагает не только использование разнообразных приемов анализа для оценки ее уровня, размера и соответствия квалификации работника, но и в значительной мере основывается на законодательной базе ее регулирования. В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики