Оплата труда работников предприятия торговли и пути ее реформирования

• Номер работы:
  12851
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Экономика предприятия
• Год сдачи:
  31.10.2005 г.
• Количество страниц:
  37 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 4
  1 Теоретические и методологические основы планирования. Труд и заработная плата на предприятии торговли 6
  1.1 Сущность, состав и особенности труда и заработной платы на предприятии торговли 6
  1.2 Методика планирования численности работников торгового предприятия 10
  1.3 Планирование фонда заработной платы на предприятии торговли: сущность, этапы, методы и их характеристика 18
  2 Анализ кадров и заработной платы на предприятии торговли как основа их планирования 20
  2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия 20
  2.2 Анализ кадров торгового предприятия и эффективность их использования 22
  2.3 Анализ фонда заработной платы торгового предприятия и эффективности его использования 23
  3 Планирование труда и заработной платы на предприятии торговли в современных условиях 30
  Заключение 35
  Библиографический список 36
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Оплата труда работников предприятия торговли и пути ее реформирования
  Введение
  
  
  
  В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответст-вии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны сущест-венно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой поли-тики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно ус-танавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального сти-мулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось но-вым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательст-вом за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
  Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акци-ям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (диви-денды, проценты).
  Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регу-лируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Мини-мальный размер оплаты труда работников предприятий всех организацион-но- правовых форм устанавливается законодательством.
  Планирование труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии торговли.
  Целью данной курсовой работы является анализ системы планирования труда и заработной платы на предприятии торговли.
  Объектом исследования является ООО "Удачный выбор".
  Предметом исследования — процесс планирования труда и заработной платы.
  Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
  1. рассмотреть теоретические и методологические основы планирова-ния труда и заработной платы;
  2. рассмотреть сущность, состав и особенности планирования труда и заработной платы на предприятии торговли;
  3. проанализировать существующие методики планирования числен-ности персонала торгового предприятия;
  4. рассмотреть этапы планирования фонда оплаты труда предприятия;
  5. на примере конкретного предприятия торговли провести анализ эф-фективности использования кадров и фонда оплаты труда.
  В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость про-дукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхо-вания, пенсионных фондов и фондами занятости.