Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Состояние и пути совершенствования учета и его оплаты на примере предприятия ОАО "Руснефтьгаз"
Введение
Проблема оплаты труда – одна из ключевых в российской экономике и занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы в приоритетах социальной политики, что объясняется ее значимостью для обеспечения жизнедеятельности человека и выполняемыми ею специфическими функциями в развитии общества и экономики. Поэтому от успешного решения проблемы оплаты труда во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Оплата труда - уникальная категория с мощным внутренним потенциалом, по уровню которого, пожалуй, сложно с чем-либо сопоставить. Этот потенциал может выполнять как созидательную, так и разрушительную роль в коллективе и обществе. Если оплата труда по своему размеру и организации заинтересовывает работников, она колоссальный фактор роста производства и развития страны. В противном случае – о чем свидетельствуют известные примеры в России и за рубежом – оплата труда может стать причиной серьезных социальных взрывов и потрясений.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политике переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и так далее).
Актуальность выбранной темы исследования объясняется следующим. Заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. А одним из основных принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
Таким образом, вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления, выплат и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью курсовой работы является изучение учета оплаты труда и расчетов с работниками и определение рекомендаций его совершенствования в ОАО «Руснефтегаз».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты учета труда и его оплаты, а именно, раскрыть экономическую характеристику заработной платы, необходимость ее учета; - рассмотреть формы и системы оплаты труда; ознакомится с аналитическим и синтетическим учетом заработной платы;
- рассмотреть организацию учета труда и его оплаты в ОАО «Руснефтегаз»;
- предложить рекомендации по совершенствованию учета труда и его оплаты в ОАО «Руснефтегаз».
Метод исследования данной работы состоит в сборе, обобщении и изучении информации об учете оплаты труда работников предприятия.
Объектом практического исследования является учет труда и его оплаты в ОАО "Руснефтегаз
", основным видом деятельности которого является организация надежной, бесперебойной транспортировки и поставки газа потребителям на обслуживаемом участке.
Информационной базой исследования послужили теоретические и практические материалы, содержащиеся в работах отечественных специалистов в исследуемой области, законодательные и нормативные документы РФ, а также учетные данные ОАО "Руснефтегаз".