Роль коллектива и руководства в формировании социально психологического климата и норм корпоративной культуры

• Номер работы:
  14069
• Раздел:
  Все работы   →   Ответы на вопросы /ГОСы и экзамены   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год сдачи:
  30.12.2005 г.
• Вуз:
  РГГУ
• Количество страниц:
  19 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Роль коллектива и руководства в формировании социально психологического климата и норм корпоративной культуры 2
  Список литературы: 18
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Роль коллектива и руководства в формировании социально психологического климата и норм корпоративной культуры
  Система общественного разделения труда сложилась исторически. Члены общества могут заниматься трудовой деятельностью как индивидуально, так и коллективно, объединяясь в различного типа организации, компании, фирмы и т.д. Объединения людей в организации позволяет им эффективнее включаться в систему общественного производства, создавать более крупные и мощные социально-производственные системы по сравнению с индивидуальной системой труда.
  С одной стороны, организация - это один из процессов управления социальной системой. С другой стороны, организация представляет собой один из видов социальной системы. Критерием, отличающим социальную организацию от всех других социальных групп, является определенная структура отношений и система взаимосвязанных интересов, мотивирующих трудовую деятельность.
  Эффективность организации определяется по ряду показателей. В целом, исследования социальных психологов показывают, что комплексная оценка эффективности организаций может быть произведена лишь в том случае, если учтены объективные (экономические) и субъективные (социально-психологические) факторы.
  В зарубежной социальной психологии говорят об " организационной культуре" в организациях, которая опирается на формирование психологического климата отношений между работниками.