Экспериментальное исследование стратегий поведения членов первичного трудового коллектива ООО "Прайм"

• Номер работы:
  16780
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Психология
• Год сдачи:
  20.04.2006 г.
• Количество страниц:
  25 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Экспериментальное исследование стратегий поведения членов первичного трудового коллектива ооо "прайм" 5
  1.1. ФОРМИРОВАНИЕ ВЫБОРКИ, ОПИСАНИЕ ЭТАПОВ ИССЛЕДОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗУЕМЫХ МЕТОДИК 5
  1.2. ОБРАБОТКА И ИНТЕРПРЕТАЦИЯ ПОЛУЧЕННЫХ ДАННЫХ 7
  Заключение 18
  Список использованной литературы 20
  Приложения 22
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Экспериментальное исследование стратегий поведения членов первичного трудового коллектива ООО "Прайм"
  ВВЕДЕНИЕ
  При анализе взаимоотношений человека (группой, близкими) необходимо учитывать некоторые его личностные особенности.
  В практике психологического обследования применяется широчайший спектр методик, направленных на выявление таких особенностей. Большинство из них принадлежат к так называемым проективным методам исследования личности. Их общим методическим приемом, служащие выявлению наименее доступных для непосредственного наблюдения особенностей личности, является принцип неопределенности стимульного материала (например, КАТ) или инструкции к заданию (как, например, в рисуночных методах). Предполагается, что в ситуации неопределенности испытуемый более свободно выражает (проецирует) свое собственное «я», особенности своего внутреннего мира и личностных переживаний. Задача экспериментатора облегчить «проекцию» для испытуемого. С этой целью он должен демонстрировать испытуемому доброжелательное отношение, заинтересованности в результатах его деятельности при полном отсутствии оценочного отношения.
  Основной целью исследования является изучение эффективности применения проективных методик в работе психолога на предприятии.
  Объектом исследования выступает первичный трудовой коллектив коммерческой организации ООО «Прайм» и его члены.
  Предметом изучения являются личностные характеристики сотрудников.
  Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
  1. Проанализировать особенности применения проективных методик в работе психолога на предприятии;
  2. Экспериментальное исследование личностных характеристик сотрудников на основе проективных методик.
  В связи с этим выдвигается гипотеза: «личностные характеристики сотрудников можно определить с помощью проективных методик».
  Сформулированные цели и задачи исследования обуславливают выбор таких методов исследования как метод наблюдения (включенное наблюдение в естественных условиях), а также проективные методы. В рамках проективных методик был применен метод "незаконченных предложений".