Гендерные различия мотивации труда

• Номер работы:
  17135
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Психология
• Год сдачи:
  22.05.2006 г.
• Вуз:
  Пед
• Количество страниц:
  51 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  Глава 1. Понятие «трудовая мотивация» в психологии 5
  1.1. Понятие трудовой мотивации 5
  1.2. Мотивационные типы персонала 15
  1.3. Способы и методы трудовой мотивации 20
  1.4. Гендерные особенности трудовой занятости и стратегий профессионального поведения 28
  Глава 2. Эмпирическое исследовании взаимосвязи пола и мотивации менеджеров промыщленной компании 33
  2.1. Выборка для эмпирического исследования. 33
  2.2. Методы и методики. 35
  2.3. Описание результатов, полученных в ходе исследования. 38
  Заключение 46
  Список используемой литературы 49
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Гендерные различия мотивации труда
  Введение
  Тема данного исследовательского проекта связана с особенностями мотивации на предприятии.
  Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.
  Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.
  Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
  Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей.
  Результаты изучения моделей мотивации не позволяют с психологической точки зрения четко определить, что же побуждает человека к труду. Изучение человека и его поведения в процессе труда дает только некоторые общие объяснения мотивации, но даже они позволяют разрабатывать прагматические модели мотивации работника на конкретном рабочем месте.
  Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему стимулирования труда.
  Цель работы – исследовать мотивацию менеджеров промышленного предприятия и ее зависимость от биологического пола индивида.
  Объект – пол менеджера, как фактор, влияющий на формирование мотивации.
  Предмет – мотивация как структурный компонент профессиональной деятельности менеджера.
  Гипотеза исследования: мотивация менеджера зависит от биологического пола индивида.
  Задачи исследования:
  1. изучить и проанализировать литературу по проблематике исследования,
  2. исследовать особенности мотивации менеджера;
  3. исследовать влияние особенностей пола на мотивацию менеджера.
  4. сформулировать выводы по результатам исследования.
  Структура работы определилась в связи с целями и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.