Собеседование как наиболее эффективный инструмент в подборе персонала

• Номер работы:
  18092
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год сдачи:
  15.06.2006 г.
• Количество страниц:
  29 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Основные принципы построения системы отбора и найма персонала 5
  1.1. Привлечение и набор кандидатов 5
  1.2 Оценка кандидатов при приеме на работу 11
  2. Собеседование как эффективный метод отбора персонала на примере Спортивно-оздоровительного комплекса «Лихоборы» 19
  Заключение 27
  Список литературы: 29
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Собеседование как наиболее эффективный инструмент в подборе персонала
  Введение
  
  В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.
  Отбор кадров является исходным, а потому одним из наиболее важных этапов процесса управления персоналом, во многом зависящего от того, кто был отобран для работы в организации.
  Отбор новых работников не только призван обеспечить режим нормального функционирования, но и закладывает фундамент будущего успеха организации. Не секрет, что практически все компании испытывают потребность в подборе персонала. Для одних это единицы сотрудников, для других - десятки и сотни. В зависимости от численности персонала все компании решают проблему подбора индивидуально.
  Со стороны компании важно не только поставить заслон на пути непрофессиональных, недобросовестных, ленивых, безынициативных претендентов, но и не просмотреть перспективные кадры, которые впоследствии могут составить "золотой фонд" организации.
  Поиск и отбор персонала является продолжением кадровой политики, реализуемой предприятием, и одним из ключевых элементов системы управления персоналом, тесно увязанным практически со всеми основными направлениями работы в этой сфере.
  Актуальность исследования поиска и отбора персонала на современном этапе заключается в том, что с переходом к рыночной экономике стало невозможным использовать старые методы поиска и отбора персонала, которые использовались в административной системе.
  Целью данной курсовой работы является анализ особенности процедуры собеседования как наиболее эффективного инструмента в подборе персонала. В связи с поставленной в работе целью необходимо решить ряд задач:
   проанализировать процесс привлечения и набора кандидатов;
   дать анализ особенности оценки кандидатов при приеме на работу;
   охарактеризовать собеседование как эффективный метод отбора персонала на примере Спортивно-оздоровительного комплекса «Лихоборы».