Отчет о прохождении учебно-ознакомительной практики

• Номер работы:
  18117
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год сдачи:
  16.06.2006 г.
• Количество страниц:
  0 стр.
• Содержание:
  1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВАЯ КОНЦЕПЦИЯ ОРГАНИЗАЦИИ 3
  2. ОРГАНИЗАЦИЯ - СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ 6
  Анализ внутренней среды организации 6
  Анализ материально-технической базы 8
  Внешняя среда организации 11
  3. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ 20
  4.ФУНКЦИИ МЕНЕДЖМЕНТА 22
  5.МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ 26
  6. МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 29
  7.СТИЛЬ РУКОВОДСТВА 33
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ: 34
  ПРИЛОЖЕНИЕ 36
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Отчет о прохождении учебно-ознакомительной практики
  ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВАЯ КОНЦЕПЦИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
  Общество с ограниченной ответственностью «XXX» работает на рынке инженерных сетей зданий и имеет прочные партнерские отношения с ведущими зарубежными производителями климатического оборудования и является дистрибьютором таких всемирно-известных фирм, как Электра Консьюмер Продактс Лтд., Митсубиши, Йорк Интернейшнел и др. Два последних года группа компаний признается лучшим дилером Йорк Интернейшнел в России и в течение ряда лет является лидером продаж и крупнейшим дистрибьютором продукции Электра Консьюмер Продактс Лтд.
  Целью деятельности ООО «XXX» является удовлетворение спроса населения на услуги кондиционирования и вентиляции и получение прибыли. ООО «XXX» является отчасти строительно-монтажной фирмой и рекламирует себя в строительных справочниках в качестве подрядчиков на строительно-монтажные и вентиляционные работы, упоминая о наличии климатического оборудования. Миссию данной организации можно охарактеризовать следующим образом: оказание высокопрофессиональных услуг в сфере климатического оборудования и удовлетворение запросов в потребителей в оборудовании кондиционирования и вентиляции.
  Конкурентными преимуществами предприятия являются:
   качественная продукция;
   высокий уровень организации производства, наличие внутреннего оперативного учета;
   стандартная корпоративная политика, единый корпоративный стиль;
   сбытовая политика, проводимая через ассоциацию оптовых покупателей, которые обеспечивают до 70 % оборота продукции ООО «XXX»;
   собственная торговая марка;
   высокий уровень квалификации сотрудников.
  В ООО «XXX» все сотрудники прошли аттестацию компаний-производителей и по уровню профессиональных знаний намного превосходят многих специалистов компаний конкурентов. Это связано с тем, что сама компания позиционирует себя как высокопрофессиональную организацию, предлагающие товары исключительно высокого качества для тех, кому действительно необходимо это качество
  В предлагаемый потребителям широкий спектр техники входят как бытовые и промышленные, так и центральные системы кондиционирования и вентиляции помещений, отопительное и холодильное оборудование, отвечающее современным экологическим требованиям. Вся техника сертифицирована Госстандартом РФ и обеспечивается гарантийным и послегарантийным обслуживанием.
  Право на проведение работ I и II уровней ответственности в соответствии с государственным стандартом (любые строительно-монтажные работы) закреплено Лицензией Д 256839 № ГС-3-34-02-27-0-3448021922-002219-2 от 28 ноября 2002 года, выданная Государственным комитетом Российской Федерации по строительству и жилищно-коммунальному комплексу, разрешает ООО «XXX» осуществление строительства зданий и сооружений I и II уровней ответственности в соответствии с государственным стандартом. Обширная техническая база, высококвалифицированные кадры, данные Лицензии позволяют компании выполнять широкий спектр специальных строительных работ. Предприятие имеет комплект оборудования, машин, механизмов для выполнения всех заявленных видов работ и способно выполнять работы одновременно на нескольких объектах. Оборудование ремонтно-механических мастерских позволяет проводить полный объем ремонтных работ.