Сущность и особенности развития западноевропейского и американского менеджмента управления персонала

• Номер работы:
  19203
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год сдачи:
  29.08.2005 г.
• Количество страниц:
  35 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  Введение 3
  Глава 1. Управление персоналом в системе современного менеджмента. Концепция управления персоналом современного предприятия 5
  Глава 2. Зарубежный опыт управления персоналом 11
  2.1 Американская и европейская модели менеджмента 11
  2.2 Менеджмент персонала в Японии 16
  Глава 3. Особенности российского управления персоналом 22
  3.1 Основная проблематика российского управления персоналом 22
  3.2 Сравнительный анализ японского и российского опыта управления персоналом 25
  Заключение 31
  Список литературы: 33
  Приложение 35
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Сущность и особенности развития западноевропейского и американского менеджмента управления персонала
  Введение
  
  Управление персоналом (кадровый менеджмент) является одним из важнейших направлений в стратегии современной организации, поскольку в условиях развития высоко технологичного производства роль человека возрастает, и к его способностям, уровню знаний и квалификации предъявляются все более высокие требования.
  Переход на рыночные отношения, усложнение экономических связей, научно-технический прогресс, интенсивно развивая производительные силы, приводят к глубоким изменениям методов труда, что в свою очередь требует более четкой и отлаженной структуры управленческих органов, гибких методов, направленных на повышение эффективности использования кадрового потенциала.
  В условиях современного сложного производства роль человека возрастает, и к его способностям, уровню знаний и квалификации предъявляются все более высокие требования.
  За всю историю существования менеджмента многие зарубежные страны накопили значительные сведения в области теории и практики управления в промышленности, сельском хозяйстве, торговле и других сферах деятельности с учетом своих специфических особенностей. К сожалению, на¬ша отечественная наука управления развивалась само¬стоятельно и обособленно, часто игнорируя зарубежный опыт искусства управления. В течение многих десятиле¬тий в нашей стране господствовала административно-командная система управления, направлявшая в основ¬ном свои усилия на критику зарубежного опыта управ¬ления. Однако, опыт ведения бизнеса и осуществления менеджмента богат, зачастую неоднозначен и весьма полезен для изучения теми, кто ступил на стезю менеджмента.
  Создание собственной модели менеджмента требует, с одной стороны, изучения всего ценного, что содержится в зарубежной теории и практике (но не бездумного его пе¬ренесения на отечественную почву), а с другой — исполь¬зования его лучших достижений в своей деятельности.
  Целью данной курсовой работы является анализ американской, европейской и японской моделей управления персоналом, их особенностей и возможности применения в российских условиях. В соответствии с поставленной целью в работе сформулированы следующие задачи:
   проанализировать управление персоналом в системе современного менеджмента. концепция управления персоналом современного предприятия;
   охарактеризовать американскую и европейскую модели менеджмента;
   дать анализ особенности менеджмента персонала в Японии;
   охарактеризовать основную проблематику российского управления персоналом;
   дать сравнительный анализ японского и российского опыта управления персоналом.
  При написании работы были использованы законодательные акты, монографии, научные и учебные издания по менеджменту, социальной психологии и управлению персоналом, материалы периодических изданий, посвященные вопросам мотивации персонала, формирования систем оплаты труда и управления карьерой. В работе были использованы данные социологических исследований, опубликованные в журналах "Управление персоналом", "Служба кадров" и "СОЦИС".