Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме «Сравнительно-правовой анализ договоров о заемном (лизинговом) труде»
Введение
В настоящее время в большинстве стран с рыночной экономикой произошел или завершается переход от индустриального к постиндустриальному обществу, который влечет за собой кардинальную перестройку системы общественных отношений.
Такие процессы как обновление производственной базы, автоматизация, компьютеризация, широкое внедрение информационных технологий, изменения в организации труда, структурные изменения в экономике, сокращение общей доли добывающей промышленности, быстрый рост сферы услуг и непроизводственных отраслей вызывают необходимость по-новому решать задачи правового регулирования труда, искать новые механизмы, регулирующие трудовые отношения.
Последние пятьдесят лет в мире наблюдается возникновение компаний и технологий, предоставляющих нетрадиционные услуги, помогающие эффективнее строить бизнес, снижать риски, оптимизировать бизнес процессы. Данное явление не обошло стороной и такую сферу, как управление человеческими ресурсами.
В сфере управления человеческими ресурсами как особом виде деятельности в настоящее время используется самые различные методы и технологии, в частности в области привлечения к труду. Сфера занятости, подвергаясь общей тенденции развития рыночных отношений, становится одним из направлений предпринимательской деятельности в виде оказания услуг по найму персонала, в том числе временному.
Вся совокупность отношений по временному коммерческому найму работников получила название «заемный труд», наиболее распространенной формой которого стал лизинг персонала, активно используемый в различных странах с развитой рыночной экономикой. Предпосылки использования форм заемного труда наметились и в России. Однако, правовая конструкция «заемного труда», возникшая в системе обычного права, встречает различные правовые противодействия в Российском законодательстве, о чем свидетельствуют многочисленные дискуссии по вопросу возможности законодательного закрепления и существования в российской правовой среде института «заемного труда», в частности лизинга персонала.
Услуги по лизингу персонала, по его содержанию (осуществление расчета, начисления, выплаты заработной платы, премий, компенсаций и налогов, ведение личных дел, трудовых книжек, предоставление отпусков, больничных и т.п.) и по выводу за штат сотрудников для российского рынка труда — совсем новые, хотя на Западе они широко применяются уже 20—35 лет. В России этими услугами начали пользоваться после кризиса 1998 года, когда большинство иностранных компаний, оставшихся работать на российском рынке, было вынуждено частично сокращать своих сотрудников, частично выводить их за штат с целью списания расходов по содержанию персонала на другие статьи.
Отечественные же компании после волны массовых увольнений осени 1998 года оказались перед иной проблемой. Содержать постоянный персонал в штате компании многим фирмам было уже не по карману. В то время постоянных работников отправляли в отпуск «без сохранения содержания», а на их место нанимали сотрудников из числа безработных. Но вскоре стало очевидно, что бесконечно осуществлять прием и увольнение сотрудников, находящихся на испытательном сроке, нельзя. К тому же, как показала практика, приходящие с новым набором сотрудники становились все менее и менее квалифицированными.
Постепенно рынок труда стал возвращаться в прежнее состояние. С конца 1990-х годов использование временного персонала начало приобретать популярность среди российских компаний, так как работодатели обнаружили, что многочисленный персонал, принятый в штат, не является острой необходимостью для полноценного функционирования бизнеса. По некоторым оценкам , в 2001 году клиенты из различных регионов России и ближнего зарубежья, пользующиеся лизингом персонала, составляли около 40% общего количества клиентов крупных рекрутинговых компаний. В первой половине 2003 года количество заявок на подбор временных сотрудников выросло на 67% по сравнению с тем же периодом 2002 года. Самое большое количество заявок, как уверяют столичные кадровые агентства, приходится на административный персонал (46%) и на различные позиции в финансовых отделах (24%). В то же время очень быстрыми темпами растет спрос на временных сотрудников со стороны производственных предприятий. По оценкам московских специалистов, объем российского рынка услуг по подбору временных сотрудников составляет сегодня около 80 млн. долларов.
Выбранная тема в настоящее время приобретает все большую актуальность как в западных странах, так и в Российской Федерации в связи с развитием и все большим распространением института «заемного труда», а также сложностей его правового регулирования, в частности многочисленных трудностей правовой регламентации отношений «заемного» труда в России.
Итак, целью настоящей работы является выявление проблем и пробелов в правовом регулировании заемного труда в развитых западных странах, а также в российской правовой системе.
Для достижения указанной цели перед работой ставятся следующие задачи:
1. Определить понятие и виды нетрадиционных форм привлечения к труду, в частности привлечение к труду на условиях подряда, а также изучить институт заемного труда.
2. Исследовать правовые основы деятельности организаций, осуществляющих деятельность по оказанию услуг в сфере занятости населения.
3. Выявить особенности лизинга персонала в западных странах (США и ЕС).
4. Изучить правовую природу отношений «заемного труда» в России, в частности исследовать правовую конструкцию договора о предоставлении персонала.