Оценка антикризисной стратегии по управлению кадрами на ООО "Крокус - Петролиум" и разработка практических рекомендаций по улучшению стратегии

• Номер работы:
  21043
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Менеджмент - Антикризисное управление
• Год сдачи:
  01.12.2006 г.
• Количество страниц:
  43 стр.
• Содержание:
  3.1. Характеристика предприятия ООО «Крокус – Петролеум»
  3.2. Практические предложения и рекомендации по решению проблем предприятия
  3.2.1. Разработка стратегии по улучшению управления кадрами
  3.2.2. Мероприятия по реализации процессов развития персонала
  3.2.3. Внедрение новой системы оплаты труда и оценка эффективности предложенных мероприятий
  Приложения
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Оценка антикризисной стратегии по управлению кадрами на ООО "Крокус - Петролиум" и разработка практических рекомендаций по улучшению стратегии
  ООО «Крокус – Петролеум» является обособленным структурным подразделением ОАО «Крокус» и оказывает образовательные услуги энергосистеме и сторонним заказчикам.
  Целью ООО «Крокус – Петролеум» является повышение уровня профессиональной подготовки персонала для обеспечения надежности, безопасности и эффективности эксплуатации энергетического оборудования предприятий, а также повышения производительности труда.
  ООО «Крокус – Петролеум» – учебное заведение профессионального начального образования, профессионального дополнительного образования и профессиональной подготовки. Задачами ООО «Крокус – Петролеум» являются подготовка и переподготовка руководящих работников, специалистов, рабочих и служащих предприятий ОАО «Крокус», а также на договорной основе подготовка и переподготовка персонала других энергокомпаний.
  Совместно с учебной деятельностью ООО «Крокус – Петролеум» выполняет научно-исследовательские работы по совершенствованию технических средств и методов обучения математического программного обеспечения обучающих систем и тренажеров.
  Для осуществления основных видов деятельности ООО «Крокус – Петролеум»:
   дает возможность получения образования по дневной (очной) форме обучения без отрыва от производства и по индивидуальным программам;
   осуществляет профориентацию молодежи, психологическую и психолого-педагогическую поддержку и сопровождение при выборе и освоении профессии или специальности;
   привлекает к педагогической, учебно-методической работе и проверке знаний по профессиальному обучению высококвалифицированных работников филиалов ОАО «Крокус».