Анализ и оценка эффективности использования заработной платы организации

• Номер работы:
  21153
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Экономика предприятия
• Год сдачи:
  01.12.2006 г.
• Количество страниц:
  35 стр.
• Содержание:
  Введение 2
  1.Теоретические аспекты оплаты труда работников 4
  1.1. Сущность заработной платы 4
  1.2 Функции заработной платы 8
  1.3 Применяемые в торговле формы заработной платы 12
  2. Анализ оплаты труда работников ООО «Малыш» за 2004-2005 гг. 18
  2.1. Характеристика объекта исследования 18
  2.2 Анализ кадров торгового предприятия и эффективность их использования 20
  2.3 Анализ фонда заработной платы торгового предприятия и эффективности его использования 21
  3. Планирование труда и заработной платы на предприятии торговли в современных условиях 28
  Заключение 33
  Список литературы 34
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Анализ и оценка эффективности использования заработной платы организации
  Введение
  При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
  Основным видом оплаты труда в России является заработная плата. За свой труд - выполненную работу, произведенную продукцию - работник получает заработную плату. Это вознаграждение за его труд, признание обществом необходимости данного труда, приносящего социально-экономический эффект, что выражается в получении работодателем дохода (прибыли). Так же заработная плата выражается в ее стимулирующем воздействии на. человека: размер оплаты, порядок выплаты и элементы организации обычно развивают у человека личный интерес к труду. Таким образом, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда, с другой - стимул к труду. Оплата труда необходима работнику для восстановления затраченной в процессе труда энергии, а также увеличения потенциальных возможностей своей рабочей силы.
  Ранее заработная плата определялась как часть национального дохода, которая выделяется государством для удовлетворения личных потребностей рабочих и служащих и распределяется между ними в соответствии с количеством и качеством их труда. В современных условиях определение заработной платы отличается от прежнего более широкой трактовкой.