Эффективность использования трудовых ресурсов торгового предприятия и пути ее повышения.

• Номер работы:
  85632
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Экономика предприятия
• Год добавления:
  08.04.2008 г.
• Куда сдавалась:
  Институт международного права и экономики
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  
  Введение 3
  1. Использование трудовых ресурсов на предприятии 5
  1.1. Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов 5
  1.2. Организационно - экономическая характеристика ОАО «Хладокомбинат № 7» 8
  2. Анализ использования трудовых ресурсов, оплаты и производительности труда на ОАО «Хладокомбинат № 7» 14
  2.1. Анализ использования рабочей силы на предприятии. 14
  2.2. Влияние уровня использования трудовых ресурсов на результаты производственной и финансовой деятельности предприятия. 18
  2.3. Анализ производительности труда. 20
  2.4. Анализ использования фонда заработной платы. 22
  3. Пути и резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. 25
  3.1. Мероприятия по совершенствованию системы подбора кадров на предприятии 25
  3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 31
  Выводы и предложения. 34
  Список использованной литературы 37
  Приложения . 39
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Эффективность использования трудовых ресурсов торгового предприятия и пути ее повышения.
  От обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависит объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат-объем производимой продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
  Правильная оценка хозяйственной деятельности позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определить новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.
  В рыночных условиях экономики как никогда остро стоит вопрос: каким образом заинтересовать людей, побудить их работать эффективно, экономить живой и общественный труд.
  Эффективность использования трудовых ресурсов в организации является важной основой повышения их хозяйственной деятельности (прибыли, рентабельности, конкурентоспособности и т.д.).
  Особую актуальность задачи эффективности использования трудовых ресурсов приобретает в связи с поиском надежного метода реализации вопросов человеческого фактора, которым должен заниматься отдел кадров организации.
  Исходя из указанных целей выделяют следующие задачи статистического изучения производительности труда в промышленности:
  1) измерение уровня производительности труда;
  2) изучение выполнения плана и динамики производительности труда;
  3) определение степени выполнения норм выработки рабочими;
  4) анализ уровня и динамики производительности труда - изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения;
  5) анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы предприятия.
  Решение перечисленных задач позволяет вскрывать достижения и недостатки в организации производства, дает возможность руководителям предприятий закреплять достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся недостатки.
  Важной задачей анализа труда и заработной платы является выявление недостатков в организации и использовании трудовых ресурсов, изучение условий труда: режима работы и отдыха в соответствии с требованиями организации труда, выявление резервов повышения производительности труда и ее влияние на выполнение плана работ, снижение уровня издержек обращения, увеличение прибыли, рост рентабельности и повышение эффективности работы предприятия.
  Напряжение в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой более производительной техники, усовершен¬ствования технологии и организации производства. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате проведения вышеперечисленных мероприятий.
  Целью курсовой работы является анализ эффективности использования трудовых ресурсов на ОАО «Хладокомбинат № 7».
  В данной работе были поставлены следующие задачи:
  • изучение состава и структуры рабочей силы, изменения численности работников и причин этих изменений;
  • изучение данных о расходовании фонда заработной платы в целом по предприятию и отдельным подразделениям;
  • определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий работников; влияние отклонений численности работников и средней заработной платы на расход фонда заработной платы;
  • исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами роста производительности труда;
  • выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы.
  В качестве источников анализа были использованы данные отчетов:
  • численности работников и фонде заработной платы;
  • выполнении норм выработки и заработной плате рабочих;
  Эти данные приведены в приложении 3,4.
  Объектом исследования данной работы стало ОАО «Хладокомбинат № 7».
  При написании работы применялись такие методы, как метод сравнений, группировочный, индексный методы. В качестве информационной и методологической базы были использованы монографии и учебные пособия по экономике предприятия, а также отчетные данные по ОАО «Хладокомбинат № 7» за 2005-2007 гг.