Современная концепция занятости и определение эффективной занятости

• Номер работы:
  21976
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год сдачи:
  22.01.2007 г.
• Количество страниц:
  103 стр.
• Содержание:
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1 6
  1. СОВРЕМЕННЫЙ РЫНОК ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ В РОССИИ 6
  1.1. Общая характеристика рынка труда 6
  1.2. Концепции занятости населения. Социальное партнерство как регулятор вопросов занятости населения 26
  1.3. Состояние рынка труда и занятости в России. Законодательное регулирование занятости населения 36
  2. РОССИЙСКАЯ МОДЕЛЬ РЫНКА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ 56
  ГЛАВА 2. 67
  1. ЭФФЕКТИВНАЯ ЗАНЯТОСТЬ НА СОВРЕМЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ 67
  2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭФФЕКТИВНОЙ ЗАНЯТОСТИ 72
  3. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «ГРЕТА» 79
  4. АНАЛИЗ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО УРОВНЯ, КВАЛИФИКАЦИОННОГО СОСТАВА И ПОЛОВОЗРАСТНОЙ СТРУКТУРЫ КАДРОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 82
  5. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА (ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА) 87
  6. МЕРОПРИЯТИЯ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 90
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 96
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 103
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Современная концепция занятости и определение эффективной занятости
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Происходящие в России преобразования в формах хозяйствования и методах управления производством определили одну из центральных задач экономической реформы - усиление роли человеческого фактора. Переход от уравнительной системы распределения и монополии государства к формированию динамичных рыночных отношений и развитию конкуренции в самых различных сферах внес серьезные коррективы не только в производственные, общественные, правовые и прочие связи, но и во взгляды и позиции людей по отношению к трудовой деятельности, обществу, своей социальной роли и т.д. Особенно наглядно эти процессы проявились в сфере трудовой деятельности и занятости.
  Если говорить о занятости с точки зрения экономической теории, то ее можно охарактеризовать как сложное социально - экономическое явление, выступающее важнейшей составной частью общественного воспроизводства, связанное со всеми сторонами жизнедеятельности людей: производством, распределением, потреблением, доходами, культурой населения и т.д.
  Теоретически отношения в области занятости показывают, какова степень участия трудоспособных лиц в общественно-полезном труде. Здесь важно иметь в виду не только количественную, но и качественную стороны, которые характеризуются такими параметрами, как полнота и эффективность занятости соответственно.
  Эти общественные отношения претерпели существенные изменения в ходе проводимых в стране экономических преобразований. В доперестроечной России организация занятости и управление трудовыми ресурсами не отвечали всем требованиям рыночных законов. Политика занятости была ориентирована на создание все большего числа новых рабочих мест и обеспечение их рабочей силой. В условиях экстенсивной экономики и при низкой цене рабочей силы, спрос на нее значительно превышает действительную потребность, искусственно завышен, что в масштабах государства практически обеспечивает полную занятость населения (в СССР в 1987 г. - 83 % уровень занятости). В то время как в условиях рыночной экономики занятость определяется сбалансированностью спроса и предложения рабочей силы. В нашей стране под "полной" занятостью понималось именно поголовное вовлечение населения в общественное производство, т.е. девиз: «работа есть у всех, кто может работать». Общественное мнение формировалось так же, с позиции труда - непременного, обязательного для всех условия жизни. При этом государство, являясь за редким исключением единственным (монопольным) работодателем, формировало профессиональную структуру общества деформировано, заменяя инженерными специальностями менеджеров, экономистов и т.д., а также искажало спрос в количественном аспекте. Например, в дореформенный период 70-80 % инженерно-научных кадров были связаны с военным производством.
  Изменившийся характер экономики оказывает влияние прежде всего на содержание и формы занятости. В условиях рыночной экономики расширяется круг занятий человека - от работы по найму до самостоятельного предпринимательства. Свободный выбор источника дохода в рамках действующих законодательных актов позволяет формировать принципиально новое отношение к труду и изменяет сущность занятости.
  Актуальность темы исследования обусловлена еще и тем, что перед Россией все острее встает проблема выработки по существу новой политики регулирования занятости, адекватной выбранному курсу реформ. Рынок труда в России претерпел существенные изменения с начала девяностых годов, в связи с чем многие более ранние исследования состояния занятости в определенной степени утратили актуальность.
  Целью дипломной работы является исследование современной концепции занятости и определение эффективной занятости.
  Достижение поставленной цели потребовало решения целого ряда задач:
   Рассмотреть теоретические основы занятости населения;
   рассмотреть рынок труда и государственную политику занятости;
   Определить критерии эффективной занятости
   Рассчитать показатели эффективной занятости на современном предприятии.
  Объектом исследования является занятость населения и рынок труда в РФ. Предметом исследования являются теоретические и практические проблемы функционирования рынка труда, а также механизм государственного регулирования занятости в условиях современной России.
  Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.