Помощь в написании студенческих учебных работ

Заработная плата на предприятии, ее анализ, направления совершенствования форм оплаты труда

  • Номер работы:
    23472
  • Раздел:
  • Год сдачи:
    30.04.2007 г.
  • Количество страниц:
    60 стр.
  • Содержание:
    Введение 2
    Глава 1: Принципы организации заработной платы и ее экономическое содержание 4
    1.1 Экономическое содержание заработной платы 4
    1.2 Организация оплаты труда 9
    1.3 Материальное стимулирование работников 17
    Глава 2: Анализ трудовых ресурсов и заработной платы на примере ОАО «ЮгНефть» 24
    2.1 Общая организационная характеристика ОАО «ЮгНефть» 24
    2.2 Анализ трудовых ресурсов предприятия и эффективность их использования 28
    2.3 Анализ фонда заработной платы предприятия 34
    2.4 Анализ эффективности использования фонда заработной платы 37
    Глава 3: Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда работников ОАО «Юг-Нефть» 40
    3.1 Планирование показателей по труду 40
    3.2 Основные направления совершенствования системы стимулирования работников 44
    Заключение 54
    Использованная литература 57
    Приложения 60
  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Заработная плата на предприятии, ее анализ, направления совершенствования форм оплаты труда
    Введение

    В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
    Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно- правовых форм устанавливается законодательством.
    Планирование труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии торговли.
    Целью данной работы является анализ системы заработной платы предприятия и путей ее совершенствования.
    Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
    рассмотреть теоретические основы заработной платы;
    рассмотреть сущность и методы организации оплаты труда работников;
    рассмотреть основные возможности материального стимулирования работников;
    на примере конкретного предприятия провести анализ эффективности использования кадров и фонда оплаты труда.
    Объектом практического исследования является ОАО «Юг-Нефть».
    В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов и фондами занятости.
    В работе использовалась литература российских и зарубежных авторов, данные литературы периодической печати. Основой проведения практического исследования послужила бухгалтерская (финансовая) отчетность ОАО «Юг-Нефть» за 2004-2006
Скачать демо-версию работы

Не подходит? Мы можем сделать для Вас эксклюзивную работу без плагиата, под ключ, с гарантией сдачи. Узнать цену!

Дипломная работа - авторская работа, НЕ из бесплатных источников, разработана одним из наших специалистов.
Телефон для срочного заказа: +7(917)7210655.
Если Вам необходимо написать по этой теме - "Заработная плата на предприятии, ее анализ, направления совершенствования форм оплаты труда" ... или любой другой - эксклюзивную работу: заполните бланк с требованиями к работе.
Помимо стандартного набора услуг наши специалисты помогут написать отчеты по практике и очень сложные дипломные работы.

Заработная плата на предприятии, ее анализ, направления совершенствования форм оплаты труда - другие работы по теме

Наименование работы
Тип работы
Дата сдачи
Copyright © «Росдиплом»
Сопровождение и консультации студентов по вопросам обучения.
Политика конфиденциальности.
Контакты

  • Методы оплаты VISA
  • Методы оплаты MasterCard
  • Методы оплаты WebMoney
  • Методы оплаты Qiwi
  • Методы оплаты Яндекс.Деньги
  • Методы оплаты Сбербанк
  • Методы оплаты Альфа-Банк
  • Методы оплаты ВТБ24
  • Методы оплаты Промсвязьбанк
  • Методы оплаты Русский Стандарт
Наши эксперты предоставляют услугу по консультации, сбору, редактированию и структурированию информации заданной тематики в соответствии с требуемым структурным планом. Результат оказанной услуги не является готовым научным трудом, тем не менее может послужить источником для его написания.