Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии

• Номер работы:
  149871
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год подготовки:
  23.03.2010
• Объем работы:
  71 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ.
  1. Теоретические аспекты расчетов с персоналом по оплате труда
  и выплат социального характера
  1.1 Нормативное регулирование оплаты труда
  1.2 Начисление заработной платы при различных
  системах оплаты труда.
  2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ И ВЕДЕНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЁТА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
  НО «НПФ «Лукойл-Гарант»
  2.1. Экономическая характеристика и структура аппарата управления
  НО «НПФ «Лукойл-Гарант»
  2.2 Организация и ведение бухгалтерского учёта на предприятии НПФ "ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ" ФИЛИАЛ «ВОЛГОГРАДСКИЙ»
  2.3 Анализ учёта начислений и удержаний по заработной плате
  и отчисления во внебюджетные фонды
  3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ НО «НПФ «Лукойл-Гарант» филиал «Волгоградский»
  
  3.1. Внедрение зарплатных банковских карт, как перспективное направление оплаты труда
  3.2. Введение социального пакета, как один из видов материального стимулирования
  Выводы и предложения
  Список литературы и источников
  Приложения
  
  
• Выдержка из работы:
  ВВЕДЕНИЕ.
  
  Учет оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой организации. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
  Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата является одним из важных мотивационных факторов эффективного функционирования производства. С помощью заработной платы определяется вклад каждого работника в деятельность организации.
  2.3 Анализ учёта начислений и удержаний по заработной плате
  и отчисления во внебюджетные фонды
  
  Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работни¬ками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным тру¬довым вкладом каждого и размером вложенного капитала. .[23]
  Все финансово-хозяйственные операции НПФ "ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ" филиал «Волгоградский», в том числе и начисление заработной платы документально оформляются и обосновываются. Перечень первичных документов по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом (оплаты труда) и формы этих документов утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004г. №1. первичный учет численности персонала НПФ "ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ" филиал «Волгоградский» осуществляется на основании следующих документов:
  Выводы и предложения
  
  Итак, в выпускной квалификационной работе рассмотрены вопросы организации, задачи учета, системы и формы оплаты труда, порядок документирования и учета наличия и движения личного состава и использования рабочего времени, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение синтетического и аналитического учета оплаты труда.
  Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
  Для обеспечения четкого управления работой предприятия, предупреждения возможных диспропорций в выполнении производственной программы, для анализа и контроля за состоянием хозяйственных средств и их источников, за результатами хозяйственной деятельности, за сохранностью коллективной собственности необходима учетная информация. Поэтому данное предприятие ведет бухгалтерскую и статистическую отчетность в установленном государством порядке и несет ответственность за ее достоверность.