Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда (2, 3 главы, заключение)

• Номер работы:
  348984
• Раздел:
  Все работы   →   Части дипломной   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год добавления:
  20.04.2015 г.
• Объем работы:
  78 стр.
• Содержание:
  Глава 2. Порядок ведения бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ООО «Сервис+»
  2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Сервис+»
  2.2. Бухгалтерский учет заработной платы и документальное оформление на предприятии ООО «Сервис+»
  2.3. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии «Сервис+»
  2.4. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Сервис+»
  Глава 3. Рекомендации и предложения по совершенствованию бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ООО «Сервис+»
  3.1. Рекомендации и предложения по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
  3.2. Рекомендации и предложения по совершенствованию аудита расчетов с персоналом по оплате труда
  Заключение
  Список использованной литературы
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда
  (2, 3 главы, заключение)
  2.2. Бухгалтерский учет заработной платы и документальное оформление на предприятии ООО «Сервис+»
  
  Прием, перемещение и увольнение работников ООО «Сервис+» оформляется приказом директора, на основании заявлений работников.
  При оформлении на работу в ООО «Сервис+» новым сотрудником заполняется анкета, далее с ним проводит собеседование руководитель подразделения (отдела). При получении одобрения от руководителя подразделения, новый сотрудник в соответствии с Заявлением о приеме на работу и на основании «Приказа (распоряжения) о приеме работника на работу» (Приложение 3) зачисляется в штат предприятия. Приказ визируют в бухгалтерии ООО «Сервис+» для того, чтобы подтвердить оклад или разряд работника. С приказом (распоряжением), который подписан руководителем организации, работник знакомится под расписку.
  Приказ о приеме служит основание для открытия в бухгалтерии организации на нового сотрудника лицевого счета.
  В штате организации проведение любых перемещений работника производится только в соответствии с приказами, которые издаются на основании его заявлений. К перемещениям относят перевод на другую должность, изменение условий труда и его оплаты, командировку, увольнение по собственному желанию. В приложении 4 приведен приказ об увольнении.
  В ООО «Сервис+»как на предприятии с многопрофильным производством, применяется как повременно-премиальная система труда, так и сдельно-премиальная система.
  Рассмотрим, как в ООО «Сервис+»применяются вышеуказанные системы оплаты труда.
  Учет использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда при применении повременно-премиальной системы оплаты труда в ООО «Сервис+» осуществляется на основании «Табеля учета использования рабочего времени» (Приложение 5). Табельный учет ежедневно регистрирует движение работников: явки, ухода с работы, опоздания и неявки с указанием их причины, а кроме того часы простоев и время сверхурочной работы.
  .................