Совершенствование системы мотивации персонала фирмы (на примере рекламного агентства WELLTON)

• Номер работы:
  23927
• Раздел:
  Все работы   →   Защитные речи и доклады   →   Управление персоналом
• Год сдачи:
  11.04.2007 г.
• Количество страниц:
  5 стр.
• Содержание:
  Доклад к диплому
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование системы мотивации персонала фирмы (на примере рекламного агентства WELLTON)
  ДОКЛАД
  
  Уважаемые члены Государственной аттестационной комиссии!
  Вашему вниманию представляется дипломная работа «Совершенствование системы мотивации персонала фирмы (на примере рекламного агентства WELLTON)».
  
  Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.
  За последние 25 лет лишь несколько проблем в теории управления обсуждались так горячо, как вопрос о том, что является стимулом для работников в коммерческих организациях. Мотивация служащих работников предприятия любой сферы деятельности является одной из горячих точек, создающих для руководителей постоянные проблемы. До сих пор мотивация к труду и связанное с этим состояние морали в производственных отношениях являются важнейшими факторами успеха любой организации.
  Актуальность темы управления мотивацией персонала заключается в том, что, поняв механизм формирования мотивационной сферы человека, руководители смогут эффективно управлять персоналом, повышая производительность предприятия при помощи мотивирования своих сотрудников.
  Целью настоящей работы является анализ системы мотивации персонала современной организации и выявления путей, способов и средств ее совершенствования.
  Основные задачи исследования:
   проанализировать сущность, содержание и специфику процессов стимулирования и мотивации;
   классифицировать и рассмотреть основные формы и виды мотивации;
   изучить российский опыт создания эффективных систем мотивации персонала;
   дать общую характеристику ООО «ВЕЛЛТОН»;
   провести анализ основных показателей деятельности ООО «ВЕЛЛТОН»;
   проанализировать основные подходы и оценить систему мотивации в организации ООО «ВЕЛЛТОН»;
   предложить комплекс мероприятий по улучшению системы мотивации персонала работников ООО «ВЕЛЛТОН»;
   рассчитать основные затраты на осуществление проект