Отчет по преддипломной практике.Корпоративная культура как элемент управления персоналом предприятия

• Номер работы:
  24955
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год сдачи:
  04.06.2007 г.
• Количество страниц:
  0 стр.
• Содержание:
  Содержание:
  
  
  1. Организация управления деятельностью ТОО «RestCompany» 3
  1.1 Общая характеристика деятельности предприятия 3
  1.2 Предмет деятельности предприятия 4
  1.3 Основные цели и задачи 4
  1.4 Организационная структура управления 5
  2. Анализ основных показателей деятельности ТОО «RestCompany» 9
  3. Возможные мероприятия по повышению эффективности предприятия 17
  4. Список используемой литературы 23
  5. Приложения 24
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Отчет по преддипломной практике.Корпоративная культура как элемент управления персоналом предприятия
  1. Организация управления деятельностью ТОО «XXX»
  1.1 Общая характеристика деятельности предприятия
  Товарищество с ограниченной ответственностью ТОО «XXX» является юридическим лицом по законодательству Республики Казахстан в качестве субъекта малого предпринимательства и свою деятельность организует на основании настоящего Устава и действующего законодательства Республики Казахстан. Данная организация расположена по адресу: Акмолинская область, г. Степногорск, здание акимата, блок 4, который в свою очередь является ее юридическим адресом.
  Данная организация самостоятельно планирует свою производственную деятельность. Основу планов составляют договоры, заключаемые с потребителями продукции и услуг, а также поставщиками материально-технических и иных ресурсов.
  Реализация продукции, выполнение работ и предоставление услуг осуществляется по ценам и тарифам, установленными ТОО «XXX» самостоятельно.
  Уставной капитал ТОО «XXX» определяет минимальный размер имущества и составляет 70 000 тенге. Он может пополняться за счет дохода от хозяйственно-коммерческой деятельности, а при необходимости – за счет дополнительных взносов участников.
  Резервный фонд формируется путем обязательных ежегодных отчислений до тех пор, пока его размер не достигнет 15% от размера уставного капитала организации. Ежегодные отчисления в резервный фонд составляют не менее 5% от чистой прибыли.