Корпоративная культура на предприятии

• Номер работы:
  22659
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Управление персоналом
• Год сдачи:
  10.03.2007 г.
• Количество страниц:
  37 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Общая характеристика компании 5
  2. Исследование корпоративной культуры и социально-психологического климата АН МИАН 11
  2.1 Карьерные ожидания 11
  2.2 Оценка климата в коллективе 15
  2.3 Оценка рабочей нагрузки 18
  2.4 Вероятные причины увольнения 22
  2.5 Корпоративная культура 26
  Список литературы: 37
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Корпоративная культура на предприятии
  Введение
  Корпоративная культура - это основной компонент в выполнении миссии компании и достижении ею основных целей, в повышении эффективности организации и управлении новациями.
  Значение культуры возрастает с течением времени, поскольку ее корни лежат глубоко в убеждениях людей. Она отражает опыт прошлых реше¬ний, приводивших к успеху дела.
  Корпоративная культура может служить на пользу организации, со¬здавая обстановку, способствующую повышению производительности труда и внедрению нового. Но она может работать и против организа¬ции, создавая барьеры, которые препятствуют выработке корпоративной стратегии.
  Анализ приведенных определений корпоративной культуры позво¬ляет выявить ряд компонент, являющихся бесспорными и наиболее час¬то упоминаемыми:
  1. Корпоративная культура - совокупность материальных, духовных, социальных ценностей, созданных и создаваемых сотрудниками корпорации в процессе трудовой деятельности и отражающих неповторимость, индивидуальность данной организации.
  2. В зависимости от этапа развития компании ценности могут существовать в различных формах: в форме предположений (на этапе активного поиска своей культуры), убеждений, установок и ценностных ориентации (когда культура сложилась в основном), норм поведения, правил общения и стандартов трудовой деятельности (при полностью сформировавшейся культуре).
  3. Наиболее значимыми элементами культуры признаются: ценности, миссия, цели компании, кодексы и нормы поведения, традиции и ритуалы.
  4. Ценности и элементы культуры не требуют доказательств, принимаются на веру, передаются от поколения к поколению, формируя корпора¬тивный дух компании, соответствующий ее идеальным устремлениям.
  Целью данной работы является анализ особенности корпоративной культуры в организации на примере Компании Агентства недвижимости МИАН (МИАН-АН) г. Москвы.
  Данная работа представляет аналитический отчет о прохождении преддипломной практики на предприятии МИАН-АН в качестве менеджера.