Деловой этикет и этика трудовых отношений: правовые аспекты.

• Номер работы:
  90182
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Этика, эстетика
• Год добавления:
  16.05.2008 г.
• Куда сдавалась:
  Санкт-Петербургский государственный университет Юридический факультет
• Объем работы:
  20 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 2
  ДЕЛОВАЯ ЭТИКА: ПОНЯТИЕ, ЦЕЛИ 4
  УРОВНИ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 10
  УРОВНИ В СИСТЕМЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ В ОРГАНИЗАЦИИ 14
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
  СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 23
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Деловой этикет и этика трудовых отношений: правовые аспекты.
  Деловая этика в широком смысле - это совокупность этических принципов и норм, которыми должна руководствоваться деятельность организаций и их членов в сфере управления и предпринимательства. Она охватывает явления различных порядков: этическую оценку как внутренней, так и внешней политики организаций в целом; моральные принципы членов организации, т.е. профессиональную мораль; моральный климат в организации; образцы морального поведения; нормы делового этикета - ритуализированные внешние нормы поведения.
  Предметом особенно пристального внимания этические проблемы деловой жизни стали в США. Обязательные курсы этики читаются не только на философских и теологических факультетах, но и в различных школах бизнеса. Крупные компании организуют курсы этики для своих сотрудников. Многие фирмы создают корпоративные этические кодексы, формулируя в письменном виде этические принципы корпорации, правила поведения, ответственность администрации по отношению к своим работникам. Однако издание этического кодекса нередко служит простой уступкой общественному мнению и является как первым, так и последним шагом в решении этических проблем. Моральный уровень управляющих, как правило, ниже, чем представителей других профессий.
  Современная психология понимает под личностью более или менее автономную, устойчивую систему социально значимых индивидуальных психологических характеристик человека, делающих его именно таким, а не другим определяющих его самосознание, поведение, способности, творческие возможности, отношение к себе и другим людям, словом - весь его облик, уровень притязаний и реальное поведение. Характеристики эти обусловлены природными особенностями людей, например, возрастом, полом, темпераментом и др., их сегодняшними потребностями, интересами, ценностными ориентациями и социальными ролями в обществе, но в то же время и прошлым жизненным опытом, приобретенным через полученные знания, умения, привычки, культуру предшествующих поколений, семейные традиции и т.д.
  Целью данной работы является рассмотрение особенностей делового этикета и этики трудовых отношений. Раскрыть правовые аспекты делового этикета.
  Поставленная цель привела к решению следующих задач:
  1. Рассмотреть основные понятия делового этикета.
  2. Рассмотреть уровни экономической ответственности.
  3. Раскрыть уровни регулирования деловой этики в организации.
  4. Сделать соответствующие выводы.