Диагностика профессиональных предпочтений сотрудников

• Номер работы:
  25882
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Психология
• Год сдачи:
  01.11.2007 г.
• Количество страниц:
  64 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение…………………………………………………………………………...3
  Глава 1. Теоретические основы диагностики профессионального самоопределения сотрудников организации
  1.1.Сущность и основные подходы к пониманию профессионального самоопределения сотрудников организации……………………………………6
  1.2.Роль индивидуально-психологических особенностей в формировании профессионального самоопределения сотрудников организации……………..9
  1.3.Методология изучения профессионального самоопределения сотрудников организации………………………………………………………………………14
  Глава 2. Анализ профессионального самоопределения сотрудников организации (на примере стоматологической клиники «Светлана»)
  2.1. Организация и методы исследования……………………………………..20
  2.2. Анализ и интерпретация результатов исследования……………………..24
  2.3. Рекомендации по изучению профессионального самоопределения сотрудников ООО «Светлана»………………………………………………….31
  Заключение……………………………………………………………………….38
  Список литературы………………………………………………………………40
  Приложения……………………………………………………………………...45
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Диагностика профессиональных предпочтений сотрудников
  Введение
  Актуальность проблемы определяется кардинальными социально-политическими переменами в обществе и переходом нашей экономики от планово-административных методов управления к рыночным. Комплекс различных новых условий (нормативно-правовых, административных, экономических, социокультурных) сложился в определенную систему, предъявляющую к деятельности сотрудников организации высокие, а порой жесткие требования. Вышеназванные и другие изменившиеся условия определяют новые требования к руководителям и персоналу организации. Управленческий потенциал руководителей образовательных учреждений является сегодня той движущей силой, которая может вывести организации на новый, более высокий, диктуемый и востребованный обществом уровень.
  В рамках отечественной психологии труда традиционно разрабатывались принципы и методы психологического анализа профессиональной деятельности. К анализу содержания и функций управленческого труда, структуре профессионально-важных качеств руководителей, психологическим особенностям управленческой деятельности в разные годы обращались Атаев А.А., Виханский О.С, Наумов А.II., Волков И.П., Глоточкин А.Д., Егоршин А.П., Лобанов А.А., Климов Е.А., Комаров Е., Красовский Ю.Д., Львов В.М., Муравьев Е.М., Пригожий А.И., Старобинский Э.К., Телятников Г.В., Шикун А.Ф., Шикун А.А., Шлаен П.Я., Шорохов Ю.И. и др. Ими разработаны общетеоретические и методологические аспекты анализа управленческой деятельности, критерии эффективного управленческого воздействия, психологические механизмы и закономерности управленческих отношений. Таким образом, теоретическая значимость проблемы, недостаточная разработанность в эмпирическом плане, актуальность для производственных отношений определили выбор темы исследования: «Диагностика профессионального самоопределения сотрудников организации».