Международно-правовое регулирование труда. Тема 27

• Номер работы:
  300347
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Трудовое право
• Год сдачи:
  21.05.2008 г.
• Количество страниц:
  23 стр.
• Содержание:
  1. Понятие и значение международно-правового регулирования труда
  2. Субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда
  3. Международная организация труда (МОТ) и ее основные функции и задачи
  4. Взаимодействие международных и национальных норм о труде:
  5. Конвенции и рекомендации МОТ о труде и их ратификация
  6. Общая характеристика важнейших конвенций и рекомендаций МОТ о труде
  Письменное задание
  Перечислите конвенции МОТ по вопросам:
  - Применение женского труда
  - Применение труда молодежи
  - Рабочее время и временя отдыха
  Список используемой литературы
  
  1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 1 (часть I). Ст. 3.
  2. Азаров Г.П. Трудовое право. Конспект лекций. Система ГАРАНТ, 2008.
  3. Андрияхина А.М. Гущина К.О. Защита трудовых прав граждан. Практическое пособие. М.: "Дашков и К", 2008.
  4. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. М.: "Юстицинформ", 2008.
  5. Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. М.: "Юстицинформ", 2007.
  6. Анисимов Л.Н. Трудовой договор в свете нового законодательства. М: "Деловой двор", 2008.
  7. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. М.: "Юстицинформ", 2005.
  8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под общ. ред. В.И. Шкатуллы. М.: "Норма", 2007.
  9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. 7-е изд., перераб. и доп. М.: "Проспект", 2008.
  10. Крапивин О.М., Власов В.И. Законодательство об оплате труда. Система ГАРАНТ, 2007.
  11. Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор. Заключение. Изменение. Прекращение. Защита персональных данных работника. Система ГАРАНТ, 2008.
  12. Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. СПб., 2006.
  13. Популярный юридический энциклопедический словарь. М.: Большая Российская энциклопедия , 2002.
  14. Рахманова С.Ю. Оплата труда: типичные нарушения, сложные вопросы. Система ГАРАНТ, 2006.
  15. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. Курс лекций. Система ГАРАНТ, 2007.
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Международно-правовое регулирование труда. Тема 27
  1. Понятие и значение международно-правового регулирования труда
  Международно-правовое регулирование труда - это установленная международными договорами (актами) система стандартов по регулированию труда, которые государства, присоединившиеся к соответствующему международному договору (ратифицировавшие его), используют в национальном трудовом законодательстве.
  Целью международно-правового регулирования труда является защита трудовых прав работников и их профессиональных организаций, улучшение условий труда и быта работников путем установления юридических и фактических гарантий этих прав.
  Это регулирование следует рассматривать как добровольно-обязательное и дополнительное к национальному законодательству в области трудовых отношений. Оно основывается на ратификации конвенций и иных актов международных организаций и их органов, участником (членом) которых является Россия. В основном это связано с деятельностью Организации Объединенных Наций (ООН), Международной организации труда (МОТ), Содружества Независимых Государств (СНГ). Кроме того, это достигается путем заключения Россией двусторонних и многосторонних международно-правовых договоров с другими государствами либо включения международных норм в текст российских законов.
  Основными правами каждого человека являются: право на труд, право на ассоциацию, право на свободу от дискриминации в трудовых отношениях, право на свободу от принудительного труда и некоторые другие. Свое правовое закрепление эти права находят в таких актах, как Всеобщая декларация прав человека (1948 г.) и Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах человека и гражданина (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 г.).
  В статье 23 Всеобщей декларации прав человека (принятой 10 декабря 1948 г. Генеральной Ассамблеей ООН) закреплено:
  1. Каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.
  2. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд.
  3. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.