Организация оплаты труда работников бюджетной сферы

• Номер работы:
  3038
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Микроэкономика
• Год сдачи:
  26.11.2003 г.
• Вуз:
  РГГУ
• Содержание:
  Содержание:
  
  Совершенствование организации оплаты труда работников бюджетной сферы 3
  Список литературы 7
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Организация оплаты труда работников бюджетной сферы
  Совершенствование организации оплаты труда работников бюджетной сферы
  Важным шагом в восстановлении покупательной способности тарифной системы может стать переход к регулированию доли тарифной оплаты в составе заработка работника во внебюджетном секторе экономики. Это требование к организации заработной платы может регулироваться и довольно эффективно различного рода территориальных соглашениях.
  Определенным препятствием к повышению доли тарифной оплаты и восстановлению ее покупательной способности может стать предусмотренная действующим трудовым законодательством практика исчисления ряда компенсационных выплат (за простой и брак не по вине работника, за условия труда, за работу в ночные и вечерние смены и др.) в процентах к тарифным ставкам. Преодоление этого препятствия может быть достигнуто только за счет внесения соответствующих изменений в Кодекс законов о труде РФ. Следует также иметь в виду, что восстановление покупательной способности тарифной оплаты, также как и минимальной заработной платы, может стать активным побудительным способом для совершенствования организации производства и повышения эффективности работы предприятий. Ибо без такого повышения эффективности работы трудно будет обеспечить повышение доли гарантированной части заработной платы.
  Особое значение восстановление покупательной способности тарифной оплаты имеет для работников бюджетного сектора экономики.
  Восстановление покупательной способности тарифной оплаты работников бюджетной сферы должно идти в рамках мероприятий по восстановлению покупательной способности заработной платы, проводимой в стране и иметь приоритет при определении направлений использования бюджетных средств. Не наличие средств бюджета должно определять уровень тарифных ставок работников бюджетной сферы, а наоборот, необходимый уровень тарифной оплаты должен определять размер средств