Содержание:
Оглавление
Введение 3
1. Теоретические аспекты исследования системы оплаты труда 6
1.1. Эволюция системы оплаты труда в рыночной экономике 6
1.2 Особенности системы оплаты труда работников бюджетной сферы 26
1.3. Труд, трудовая деятельность и квалификация 30
2 Анализ практики бухгалтерского учета заработной платы в ВЦМК "Защита" 36
2.1 Характеристика объекта исследования 36
2.2 Учет оплаты труда в ВЦМК "Защита" 39
2.3 Совершенствование порядка учета расчетов по оплате труда в ВЦМК "Защита" 52
3. Основные направления совершенствования системы оплаты труда и структуры заработной платы работников бюджетной сферы 61
3.1. Практика применения ETC 61
3.2. Проблемы совершенствования механизма оплаты труда работников бюджетной сферы 65
3.3. Совершенствование структуры тарифной составляющей оплаты труда работников бюджетных организаций 69
Заключение 76
Список использованных источников 78
Список использованных источников
1. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ (с изм. и доп. от 13 октября 2008 г.)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 23 июля 2008 г.)
3. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с изм. и доп. от 23 июля 2008 г.)
4. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (с изм. и доп. от 23 июля 2008 г.)
5. Инструкция по бюджетному учету. Утверждена приказом Минфина РФ от 10 февраля 2006 г. № 25н
6. Постановление Правительства РФ от 22 сентября 2007 г. № 605 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (с изменениями от 28 марта 2008 г.)
7. Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (с изменениями от 29 сентября 2008 г.)
8. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Утверждено постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922
9. Архипова Н.И., Артемов О.Ю., Ермакова И.Н. Овичинникова Н.В. Кадровый менеджмент. - М.: ПРИОР, 2005. - 456 с.
10. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. Учебник - М.: ЮНИТИ, 2006. - 423 с.
11. Барков С.А. Управление персоналом. – М.: ЮристЪ, 2006. – 451 с.
12. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления. Учебное пособие. - М.: Гелан, 2004. - 411с.
13. Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом. - Новосибирск: «ЭКО», 2005. – 410 с.
14. Вадимов А.В., Ларин М.В. Организация управления кадрами: Учебное пособие. - М.: МГИАИ, 2006. – 320 с.
15. Вересов Н.Н. Психология управления. М. – Воронеж: Модэк, 2005. – 624 с.
16. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе. – М.: ЮристЪ, 2006. – 496 с.
17. Волков И.П. Руководителю о человеческом факторе. – СПб: «Питер», 2005. – 211 с.
18. Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2004. – 160 с.
19. Вологин М.А., Седов В.Н., Козлов М.К. Организационное проектирование рабочих процессов: Курс лекций. – 2-е изд.- Вологда: ВоПИ, 2006.- 48 с.
20. Жариков Е.С. Психология управления. – М.: Проспект, 2005. – 298 с.
21. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Гардарике, 2004. – 315 с.
22. Кибалов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом на предприятии. – М.: Дело, 2005. – 412 с.
23. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право. М., 2006. - 250 с.
24. Кнорринг А.И. Теория, практика и искусство управления. – М.: Дело, 2006. – 199 с.
25. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник. М., 2004. Т. 1. - 520 с.
26. Мильнер Б.З. Теория организаций. – М.: Инфра-М, 2005. – 420 с.
27. Модели и методы управления персоналом. Российско-британское учебное пособие, под ред. Е.Б.Моргунова, - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2005. - 464 с.
28. Моргунов Е.Б. Личность и организация. - М.: Тривола, 2006. – 328 с.
29. Морозов А. В. Деловая психология. Курс лекций. - Спб: Союз, 2004. – 290 с.
30. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов.-М.: Финстатинформ, 2004. - 878 с.
31. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. – М.: ЮНИТИ, 2005. – 250 с.
32. Рамперсад Х. К. Универсальная система показателей деятельности. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. – 405 с.
33. Технологии управления персоналом в России. Опыт профессионалов.-М.: «HRC. Кадровый клуб», «Книжный мир», 2005. – 240 с.
34. Травин В.В., Дятлов В.В. Основы кадрового менеджмента. - 2-е изд. - М.: Дело, 2005. - 336 с.
35. Управление организацией: Учебник / Под. Ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцева, Н.А. Соломатина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 699 с.
36. Управление персоналом организации. – М.: Инфра – М, 2006. – 350 с.
37. Федоренко В.Н. Оценка руководителей и специалистов трудовых коллективов в новых условиях экономической деятельности: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук./МГУ.- М., 2005.
38. Шексня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. – 5-е изд. перераб. и доп. – М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2006. - 368 с.
39. Горюшина В.И. Комментарий к постановлению Правительства РФ от 05.08.08 № 583 //Оплата труда в бюджетном учреждении: акты и комментарии для бухгалтера. – 2008. - № 3
40. Зернова И.С. Учитываем расчеты с работниками по оплате труда //Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2008. - № 1
41. Строков Л.И. Порядок учета расчетов с персоналом бюджетных учреждений по оплате труда //Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. – 2008. - № 15
42. Шиндер И. Отражение в бухгалтерском учете операций, связанных с расчетами по оплате труда //Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2008. - № 8
Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Учет и анализ оплаты труда в бюджетном учреждении(ВЦМК "Защита")
Введение
Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, снизилась реальная заработная плата почти во всех отраслях, то есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих, заработная плата перестает быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.
Также наблюдаются огромные перекосы в оплате труда, как по отраслям, так и внутри их по профессионально квалифицированным группам ра¬ботников. Наибольшая дифференциация заработной платы возникла между работ¬никами предприятий и их директорами, хотя последние всячески маскируют свои доходы.
Огромная дифференциация заработной платы несет большой разрушительный по¬тенциал: нарастают противоречия в процессе производства между отдельными со¬циальными группами и социальная напряженность внутри производственных кол¬лективов. Все эти негативные последствия усиливаются тем, что такая дифферен¬циация не имеет прямого отношения к различиям в эффективности труда и произ¬водства.