Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере МБОУ "Средняя школа №7")

• Номер работы:
  552556
• Раздел:
  Все работы   →   ВКР   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год добавления:
  30.04.2019 г.
• Объем работы:
  87 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 6
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА 9
  1.1. Понятие, сущность и необходимость оплаты труда 9
  1.2. Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда 14
  1.3. Теоретические основы анализа оплаты труда 25
  ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВАЯ, ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МБОУ «СРЕДНЯЯ ШКОЛА №7» 29
  2.1. Организационно-правовая характеристика бюджетного учреждения 29
  2.2. Оценка основных экономических показателей бюджетного учреждения 32
  2.3. Оценка состояния организации бухгалтерского учета и контроля бюджетного учреждения 36
  ГЛАВА 3. СОСТОЯНИЕ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В МБОУ «СРЕДНЯЯ ШКОЛА №7» 48
  3.1. Состояние расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетном учреждении 48
  3.2. Анализ оплаты труда в бюджетном учреждении 61
  3.3. Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации 68
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 80
  ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………….86
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации
  (на примере МБОУ "Средняя школа №7")
  ВВЕДЕНИЕ
  
  
  В условиях существования современной экономики необходимо отметить, что любая система управления не может эффективно существовать, если не будет руководствоваться системой мотивации труда, которая побуждала бы работника плодотворно и качественно работать для достижения целей предприятия. Заработная плата является одним из главных видов мотивации. Уровень заработной платы выступает в качестве одного из важных показателей социально – экономического развития России.
  Расчеты с рабочими и служащими ? один из наиболее трудоемких участков бухгалтерской работы. Точность и своевременность расчетов обеспечивается правильным учетом личного состава, рабочего времени, выработки продукции и заработной платы, строгим соблюдением законодательства о труде. Оплата труда, являясь формой поощрения за труд и воздействуя на достижение нужных целей, задач и результатов должна быть поставлена в прямо пропорциональную зависимость от количества и качества труда работника. Исходя из этого, особую актуальность приобретают исследования теоретических и практических аспектов учета затрат по оплате труда.
  Целью данной выпускной квалификационной работы является оценка состояния организации бухгалтерского учета и анализ расчетов с персоналом по оплате труда, а также разработка основных направлений совершенствования оплаты труда объекта исследования.
  ......................
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА
  1.1. Понятие, сущность и необходимость оплаты труда
  
  
  На сегодняшний день, несмотря на многовекторность исследования категории понятия «оплата труда», экономисты не пришли к единому мнению относительно данного понятия. В экономической литературе встречается большое количество трактовок определения оплаты труда, при этом ни одна из предложенных не является общепризнанной и распространённой.
  Беликова А.С. рассматривает оплату труда как форму собственных денежных доходов сотрудников, которые они получают взамен на качественные и количественные затраты труда.
  Шеремет А.Д. трактовал определение оплаты труда как вознаграждение за труд в зависимости от сложности, качества, условий и объёма работы, от квалификации сотрудника, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
  Дополняя вышеприведенное определение, Владимирова Л.П. отмечает, что под оплатой труда следует понимать: во-первых, выплату работодателя в натуральном и денежном выражении, образующую текущий доход сотрудника, и отчисления на социальное страхование по болезни, несчастному случаю и пр.; во-вторых, цену предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство трудоспособности сотрудника, удовлетворяющей его духовные и физические потребности и его семьи .
  ...............